HR Business Partner (m/w/d)
– eigenständige, überregionale Betreuung mehrerer nationaler Standorte
Stellenart: Vollzeit
Standort: Rheinland-Pfalz
Gehalt: 80000 - 90000
Die Rolle im Überblick
Als Sparringspartner und Berater für die Führungskräfte agieren Sie auf Augenhöhe mit dem Business und stehen in allen HR-relevanten Fragestellungen als erster Ansprechpartner zur Verfügung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender globaler Innovationstreiber seiner Branche und beschäftigt weltweit ca. 12.000 Mitarbeiter. Deutschlandweit ist das Unternehmen an mehreren Standorten vertreten und überzeugt durch seine technologischen Produkte am Markt.- Pro-aktiver Berater der Führungskräfte in allen arbeits- und sozialrechtlichen Themen und im Kontext von Veränderungsprozessen und der Mitarbeiterführung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung und Koordination der Betriebsvereinbarungen und Richtlinien, in enger Abstimmung mit Labour Relations
- Begleitung und Beratung im Zuge von Transformations- und Organisationsentwicklungs-themen
- Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Standards und Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Instrumente
- Unterstützung und Beratung bei allen erforderlichen Personalentwicklungsmaßnahmen, sowie Nachfolgeplanung und Talent Management
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfungen
- Umfangreiche HR-Expertise auf operativer und konzeptioneller Ebene in einer generalistischen Funktion, idealerweise in Matrixstrukturen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Umfangreiche Expertise in der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Als Networker agieren Sie auf allen Ebenen und schnittstellenübergreifend, Sie verstehen sich als Kommunikator
- Sie verfügen über ein seniores Standing und eine adäquate Durchsetzungsstärke
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie bringen Reisebereitschaft im erforderlichen Maße mit (Hessen, Thüringen, NRW)
- Ihr Studium oder eine vergleichbare Qualifikation haben Sie erfolgreich abgeschlossen
- flexible Arbeitszeigestaltung
- gute Sozialleistungen
- internationale Einbindung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01892
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
Als Sparringspartner und Berater für die Führungskräfte agieren Sie auf Augenhöhe mit dem Business und stehen in allen HR-relevanten Fragestellungen als erster Ansprechpartner zur Verfügung.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führender globaler Innovationstreiber seiner Branche und beschäftigt weltweit ca. 12.000 Mitarbeiter. Deutschlandweit ist das Unternehmen an mehreren Standorten vertreten und überzeugt durch seine technologischen Produkte am Markt.- Pro-aktiver Berater der Führungskräfte in allen arbeits- und sozialrechtlichen Themen und im Kontext von Veränderungsprozessen und der Mitarbeiterführung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung und Koordination der Betriebsvereinbarungen und Richtlinien, in enger Abstimmung mit Labour Relations
- Begleitung und Beratung im Zuge von Transformations- und Organisationsentwicklungs-themen
- Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Standards und Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Instrumente
- Unterstützung und Beratung bei allen erforderlichen Personalentwicklungsmaßnahmen, sowie Nachfolgeplanung und Talent Management
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfungen
- Umfangreiche HR-Expertise auf operativer und konzeptioneller Ebene in einer generalistischen Funktion, idealerweise in Matrixstrukturen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Umfangreiche Expertise in der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Als Networker agieren Sie auf allen Ebenen und schnittstellenübergreifend, Sie verstehen sich als Kommunikator
- Sie verfügen über ein seniores Standing und eine adäquate Durchsetzungsstärke
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie bringen Reisebereitschaft im erforderlichen Maße mit (Hessen, Thüringen, NRW)
- Ihr Studium oder eine vergleichbare Qualifikation haben Sie erfolgreich abgeschlossen
- flexible Arbeitszeigestaltung
- gute Sozialleistungen
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
