HR Business Partner (m/w/d)
Eigenverantwortung und Vielseitigkeit in der Finanzbranche
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg oder München
Gehalt: 80.000-100.000
Die Rolle im Überblick
Diese Position bietet Raum für Ihre Impulse und Ideen. Als Teil eines professionellen HR Teams, in dem ein respektvoller und kollegialer Umgang gelebt wird, gestalten Sie die HR Arbeit unseres Klienten durch kompetente und lösungsorientierte Beratung und Begleitung der Führungskräfte.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein bestens etabliertes Unternehmen in der Finanzbranche, das Tradition und Moderne seit vielen Jahrzehnten erfolgreich miteinander verbindet. Ein starkes Fundament, Fairness und ausgezeichneter Kundenservice, flache Hierarchien sowie das gesellschaftliche und nachhaltige Engagement sind die tragenden Säulen der Unternehmensphilosophie.- Sparringspartner und Berater der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches
- Kreativer Impulsgeber und fachlicher Ansprechpartner für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen einschl. Recruiting sowie Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Sicherstellung der Umsetzung von Unternehmens- und HR Richtlinien sowie Mitarbeiterprogrammen
- Aktive Mitarbeit in strategischen und zukunftsweisenden HR Themen/Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung und Beratungskompetenz als HR Generalist u/o HR Business Partner, idealerweise in der Finanz-/Finanzdienstleistungsbranche
- Erfahrung im Change Management sowie Qualifizierungen als Coach u/o Organisations- und Teamentwickler von Vorteil
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse aktueller personalwirtschaftlicher Themenstellungen, Trends und moderner HR Prozesse
- Sicheres und verbindliches Auftreten, überzeugende Kommunikation auf Augenhöhe unter Wahrung der Balance zwischen Diplomatie und Klarheit in der Sache, hohe Beratungskompetenz und Teamorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- mitarbeiterorientierte und offene Unternehmenskultur
- mobiles Arbeiten im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells
- individuelle Fortbildungsmaßnahmen
- virtuelle Sportkurse und Betriebssportgemeinschaften
- Fahrtkostenzuschuss zum Deutschlandticket
- pme Familienservice
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01870
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
Diese Position bietet Raum für Ihre Impulse und Ideen. Als Teil eines professionellen HR Teams, in dem ein respektvoller und kollegialer Umgang gelebt wird, gestalten Sie die HR Arbeit unseres Klienten durch kompetente und lösungsorientierte Beratung und Begleitung der Führungskräfte.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein bestens etabliertes Unternehmen in der Finanzbranche, das Tradition und Moderne seit vielen Jahrzehnten erfolgreich miteinander verbindet. Ein starkes Fundament, Fairness und ausgezeichneter Kundenservice, flache Hierarchien sowie das gesellschaftliche und nachhaltige Engagement sind die tragenden Säulen der Unternehmensphilosophie.- Sparringspartner und Berater der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches
- Kreativer Impulsgeber und fachlicher Ansprechpartner für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen einschl. Recruiting sowie Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Sicherstellung der Umsetzung von Unternehmens- und HR Richtlinien sowie Mitarbeiterprogrammen
- Aktive Mitarbeit in strategischen und zukunftsweisenden HR Themen/Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung und Beratungskompetenz als HR Generalist u/o HR Business Partner, idealerweise in der Finanz-/Finanzdienstleistungsbranche
- Erfahrung im Change Management sowie Qualifizierungen als Coach u/o Organisations- und Teamentwickler von Vorteil
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse aktueller personalwirtschaftlicher Themenstellungen, Trends und moderner HR Prozesse
- Sicheres und verbindliches Auftreten, überzeugende Kommunikation auf Augenhöhe unter Wahrung der Balance zwischen Diplomatie und Klarheit in der Sache, hohe Beratungskompetenz und Teamorientierung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- mitarbeiterorientierte und offene Unternehmenskultur
- mobiles Arbeiten im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells
- individuelle Fortbildungsmaßnahmen
- virtuelle Sportkurse und Betriebssportgemeinschaften
- Fahrtkostenzuschuss zum Deutschlandticket
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
