HR Business Partner (m/w/d)
– Optimierung der HR-Struktur
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Darmstadt
Gehalt: 80.000 - 90.000
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion steuern Sie alle HR-Themen am Standort, agieren in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem HR-Team deutschlandweit und berichten in direkter Linie an den Head of HR.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu den deutschlandweit führenden Einzelhandelsunternehmen, zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum aus und überzeugt durch seine hohe Markenqualität.- Sparringspartner und Berater der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Steuerung der Recruiting-Aktivitäten, der Nachfolgeplanung und generellen Personalentwicklung zusammen mit den zentralen HR-Kollegen
- Ansprechpartner für alle Vergütungsthemen, organisatorischen Veränderungen und die Personalkostenplanung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Analyse der KPIs und Ableitung der erforderlichen Maßnahmen, in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Koordination der Kooperationen mit Schulen, der Arbeitsagentur und weiteren außer-betrieblichen Einrichtungen
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Instrumente, als Impulsgeber neuer Ideen, in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den HR-Team
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion
- Fundierte Expertise in allen HR-relevanten Themen, wie Recruiting, Arbeitsrecht etc.
- Umfangreiche Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie verstehen sich als Peoplemanager, Kommunikator und Networker im Unternehmen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnis- und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- modernes Familienunternehmen im Wandel
- zukunftsorientierte Ausrichtung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01848
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion steuern Sie alle HR-Themen am Standort, agieren in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem HR-Team deutschlandweit und berichten in direkter Linie an den Head of HR.Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu den deutschlandweit führenden Einzelhandelsunternehmen, zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum aus und überzeugt durch seine hohe Markenqualität.- Sparringspartner und Berater der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Steuerung der Recruiting-Aktivitäten, der Nachfolgeplanung und generellen Personalentwicklung zusammen mit den zentralen HR-Kollegen
- Ansprechpartner für alle Vergütungsthemen, organisatorischen Veränderungen und die Personalkostenplanung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Analyse der KPIs und Ableitung der erforderlichen Maßnahmen, in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Koordination der Kooperationen mit Schulen, der Arbeitsagentur und weiteren außer-betrieblichen Einrichtungen
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Instrumente, als Impulsgeber neuer Ideen, in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den HR-Team
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion
- Fundierte Expertise in allen HR-relevanten Themen, wie Recruiting, Arbeitsrecht etc.
- Umfangreiche Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie verstehen sich als Peoplemanager, Kommunikator und Networker im Unternehmen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnis- und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- modernes Familienunternehmen im Wandel
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
