HR Business Partner (m/w/d)
vielseitige Aufgaben mit Entwicklungsperspektive in der Industrie
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nürnberg
Gehalt: 75.000 - 90.000
Die Rolle im Überblick
Sie verantworten die gesamte operative und strategische Personalarbeit einer Geschäftseinheit mit 80 Mitarbeitenden, setzen diese operativ am Standort um und steuern das weitere Wachstum aktiv mit.Die Position bietet alle Vorteile eines großen internationalen Konzernumfelds, bei gleichzeitig hohen Gestaltungsmöglichkeiten, vielseitigen Aufgaben und Entwicklungsperspektiven.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein starker globaler Partner des Automobilindustrie.Durch eine intelligente Geschäftsstrategie, ausgezeichnete Entwicklungsarbeit und Erweiterung des Produktportfolios ist das Unternehmen für Mobilitätsthemen der Zukunft optimal aufgestellt.
- Ableitung von personalrelevanten Themen aus der Geschäftsstrategie sowie operative Umsetzung
- Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR Fragestellungen
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung des weiteren Wachstums und Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen
- Steuerung und Umsetzung des Talent Management Prozesses
- Lohnvorbereitung und Abstimmung mit dem externen Dienstleister
- Mind. fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Rolle im Personalwesen, idealerweise aus einem Industrieunternehmen
- Gute theoretische und praktische Kenntnisse in Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht
- Einschlägiger Hochschulabschluss
- Lösungsorientierung und Hands-on Mentalität, gute Selbstorganisation und hohe Eigenverantwortung
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktives Vergütungspaket nach Bay. Metall- und Elektro-Tarifvertrag mit Leistungszulage, Urlaubsgeld und 13. Monatseinkommen
- 35-Stundenwoche und 30 Urlaubstage
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01804
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Sie verantworten die gesamte operative und strategische Personalarbeit einer Geschäftseinheit mit 80 Mitarbeitenden, setzen diese operativ am Standort um und steuern das weitere Wachstum aktiv mit.Die Position bietet alle Vorteile eines großen internationalen Konzernumfelds, bei gleichzeitig hohen Gestaltungsmöglichkeiten, vielseitigen Aufgaben und Entwicklungsperspektiven.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein starker globaler Partner des Automobilindustrie.Durch eine intelligente Geschäftsstrategie, ausgezeichnete Entwicklungsarbeit und Erweiterung des Produktportfolios ist das Unternehmen für Mobilitätsthemen der Zukunft optimal aufgestellt.
- Ableitung von personalrelevanten Themen aus der Geschäftsstrategie sowie operative Umsetzung
- Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR Fragestellungen
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung des weiteren Wachstums und Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen
- Steuerung und Umsetzung des Talent Management Prozesses
- Lohnvorbereitung und Abstimmung mit dem externen Dienstleister
- Mind. fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Rolle im Personalwesen, idealerweise aus einem Industrieunternehmen
- Gute theoretische und praktische Kenntnisse in Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht
- Einschlägiger Hochschulabschluss
- Lösungsorientierung und Hands-on Mentalität, gute Selbstorganisation und hohe Eigenverantwortung
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Attraktives Vergütungspaket nach Bay. Metall- und Elektro-Tarifvertrag mit Leistungszulage, Urlaubsgeld und 13. Monatseinkommen
- 35-Stundenwoche und 30 Urlaubstage
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
