HR Business Partner (m/w/d)
pro aktive Gestaltung der HR-Themen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Deutschlandweit
Gehalt: Auf Nachfrage
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie der erste Ansprechpartner für Ihren definierten Betreuungsbereich von ca. 300 Mitarbeitern und arbeiten vertrauensvoll mit den HR-Schnittstellen zusammen. Eine Homeofficetätigkeit bis zu 5 Tage/Woche bei 4 Tagen Präsenz/ Monat vor Ort ist abbildbar!Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe und ist im Bereich des Direktvertriebes tätig. Das Unternehmen ist deutschlandweit mit mehreren Hundert Mitarbeitern aufgestellt.- Pro aktive Steuerung und Optimierung des Betreuungsbereichs
- Kontinuierliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen und Betreuung bei der Umsetzung der strategischen und operativen HR-Prozesse und -Instrumente
- Aufnahme der Bedarfe aus den Betreuungseinheiten und Sicherstellung der Umsetzung durch adäquate HR-Instrumente und -Prozesse
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Ableitung von Rollen- und Anforderungsprofilen im Kontext der internen Weiterentwicklungen
- Intensive Abstimmung und Briefing der Recruiting-Abteilung und Teilnahme an Finalgesprächen
- Begleitung der Führungskräfte im Bereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements und bei kritischen Gesprächsthemen
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion
- Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie verstehen sich als Peoplemanager, Kommunikator und Networker im Unternehmen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Sehr gute Kantine (bezuschusst)
Bistro
Kostenloser Kaffee, Wasser
Personalkauf
Betr. AV
Sportangebote (Yoga-Zentrum, Fitness, Hallenbad)
Job-Rad
Bistro
Kostenloser Kaffee, Wasser
Personalkauf
Betr. AV
Sportangebote (Yoga-Zentrum, Fitness, Hallenbad)
Job-Rad
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01800
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion sind Sie der erste Ansprechpartner für Ihren definierten Betreuungsbereich von ca. 300 Mitarbeitern und arbeiten vertrauensvoll mit den HR-Schnittstellen zusammen. Eine Homeofficetätigkeit bis zu 5 Tage/Woche bei 4 Tagen Präsenz/ Monat vor Ort ist abbildbar!Das Unternehmen
Unser Klient gehört zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe und ist im Bereich des Direktvertriebes tätig. Das Unternehmen ist deutschlandweit mit mehreren Hundert Mitarbeitern aufgestellt.- Pro aktive Steuerung und Optimierung des Betreuungsbereichs
- Kontinuierliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen und Betreuung bei der Umsetzung der strategischen und operativen HR-Prozesse und -Instrumente
- Aufnahme der Bedarfe aus den Betreuungseinheiten und Sicherstellung der Umsetzung durch adäquate HR-Instrumente und -Prozesse
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Ableitung von Rollen- und Anforderungsprofilen im Kontext der internen Weiterentwicklungen
- Intensive Abstimmung und Briefing der Recruiting-Abteilung und Teilnahme an Finalgesprächen
- Begleitung der Führungskräfte im Bereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements und bei kritischen Gesprächsthemen
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer ähnlich generalistischen Funktion
- Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie verstehen sich als Peoplemanager, Kommunikator und Networker im Unternehmen
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Sehr gute Kantine (bezuschusst)
Bistro
Kostenloser Kaffee, Wasser
Personalkauf
Betr. AV
Sportangebote (Yoga-Zentrum, Fitness, Hallenbad)
Job-Rad
Bistro
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Betr. AV
Sportangebote (Yoga-Zentrum, Fitness, Hallenbad)
Job-Rad
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
