HR Business Partner (m/w/d)
eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in einem hochdynamischen Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Köln oder Essen
Gehalt: auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
In dieser spannenden Position sind Sie Teil eines lokalen, professionellen HR Teams. Sie bringen Ihre Persönlichkeit, Erfahrung und Expertise gewinnbringend in die Rolle/Verantwortung ein und gestalten die weitere Entwicklung der HR Organisation aktiv und wirksam mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international erfolgreiches Unternehmen - Global Player und Weltmarktführer. Umfangreiche Erfahrung, konsequente Kundenorientierung, ein hoher Qualitätsanspruch und die weltweit mehr als 100000 engagierten Mitarbeiter:innen sichern dem Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile und sind gleichzeitig Basis der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.- Kompetente Beratung und vollumfängliche Betreuung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches
- Kompetenter Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themenstellungen im gesamten Employee Lifecycle einschl. Personalbeschaffung und Talentmanagement
- Aktive Zusammenarbeit mit dem Management und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Sicherstellung von Unternehmens- und HR Richtlinien sowie Mitarbeiterprogrammen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsräten
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Erfahrung in Themen wie Change Management, Organisationsentwicklung und Talent Management
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse aktueller personalwirtschaftlicher Themenstellungen und moderner HR Prozesse
- Fließende Englischkenntnisse, Kenntnisse in Workday von Vorteil
- Beratungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem verbindlichen Auftreten, Sozialkompetenz, Teamorientierung und einer ausgeprägten ‚Can Do‘ Mentalität
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E
Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die
Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching
zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten
Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen
und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein
ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01775
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser spannenden Position sind Sie Teil eines lokalen, professionellen HR Teams. Sie bringen Ihre Persönlichkeit, Erfahrung und Expertise gewinnbringend in die Rolle/Verantwortung ein und gestalten die weitere Entwicklung der HR Organisation aktiv und wirksam mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international erfolgreiches Unternehmen - Global Player und Weltmarktführer. Umfangreiche Erfahrung, konsequente Kundenorientierung, ein hoher Qualitätsanspruch und die weltweit mehr als 100000 engagierten Mitarbeiter:innen sichern dem Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile und sind gleichzeitig Basis der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.- Kompetente Beratung und vollumfängliche Betreuung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches
- Kompetenter Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themenstellungen im gesamten Employee Lifecycle einschl. Personalbeschaffung und Talentmanagement
- Aktive Zusammenarbeit mit dem Management und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Sicherstellung von Unternehmens- und HR Richtlinien sowie Mitarbeiterprogrammen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsräten
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Erfahrung in Themen wie Change Management, Organisationsentwicklung und Talent Management
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse aktueller personalwirtschaftlicher Themenstellungen und moderner HR Prozesse
- Fließende Englischkenntnisse, Kenntnisse in Workday von Vorteil
- Beratungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem verbindlichen Auftreten, Sozialkompetenz, Teamorientierung und einer ausgeprägten ‚Can Do‘ Mentalität
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten
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und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein
ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift