HR Business Partner (m/w/d)
in einem wachstumsorientierten Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Monheim am Rhein (Nordrhein-Westfalen)
Gehalt: 58.000 - 72.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind professioneller Ansprechpartner und souveräner Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches. Mit Fachkenntnis unterstützen Sie die Personalleitung und Führungskräfte bei der Umsetzung vielfältiger HR-Themen.Das Unternehmen
Unser international agierender Klient ist einer der führenden Anbieter im Bereich der Wundbehandlung. Das familiengeführte Unternehmen befindet sich weiterhin in einer soliden Wachstumsphase.- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte des Betreuungsbereiches (ca. 150 MA) in allen personalrelevanten Themenstellungen
- Unterstützung der Personalleitung und Durchführung von Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR (internen) Prozessen und Strukturen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in den HR-Kernprozessen wie Führung, Onboarding, Weitereintwicklung, Jahresgespräche und Zielvereinbarung
- Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien
- Aktive Förderung der Unternehmens- und Führungskultur
- Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat
- 2-5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in mittelständisch geprägten, dynamischen, internationalen Unternehmen
- Erfahrung und Affinität hinsichtlich der Nutzung der Instrumente moderner Personalarbeit
- Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- „Hands on“-Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Erste Erfahrungen auf internationaler Ebene sind wünschenswert
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Gewinnbeteiligung
Altersvorsorge
Bikeleasing
Vermögenswirksame Leistungen
Parkplatz
Wasser, Kaffee, Tee
Altersvorsorge
Bikeleasing
Vermögenswirksame Leistungen
Parkplatz
Wasser, Kaffee, Tee
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01712
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Sie sind professioneller Ansprechpartner und souveräner Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches. Mit Fachkenntnis unterstützen Sie die Personalleitung und Führungskräfte bei der Umsetzung vielfältiger HR-Themen.Das Unternehmen
Unser international agierender Klient ist einer der führenden Anbieter im Bereich der Wundbehandlung. Das familiengeführte Unternehmen befindet sich weiterhin in einer soliden Wachstumsphase.- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte des Betreuungsbereiches (ca. 150 MA) in allen personalrelevanten Themenstellungen
- Unterstützung der Personalleitung und Durchführung von Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR (internen) Prozessen und Strukturen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in den HR-Kernprozessen wie Führung, Onboarding, Weitereintwicklung, Jahresgespräche und Zielvereinbarung
- Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und HR-Richtlinien
- Aktive Förderung der Unternehmens- und Führungskultur
- Kompetenter Ansprechpartner für den Betriebsrat
- 2-5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in mittelständisch geprägten, dynamischen, internationalen Unternehmen
- Erfahrung und Affinität hinsichtlich der Nutzung der Instrumente moderner Personalarbeit
- Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- „Hands on“-Mentalität verbunden mit pragmatischer, strukturierter Lösungsfindung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Erste Erfahrungen auf internationaler Ebene sind wünschenswert
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
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Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
