Head of Total Rewards & HR Controlling (m/w/d)
– erster Ansprechpartner für die relevanten Themen in einem langjährig etablierten Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Schwarzwald-Region
Gehalt: 120.000 - 135.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion berichten Sie in direkter Linie an den Chief People Officer, verantworten ein kleines Team und sind zuständig für die Konzeption und Umsetzung der Vergütungs- und Benefits-Elemente im Unternehmen. Sie steuern und vertreten alle Rewards- und HR-Controlling-Angelegenheiten.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen, das sich nachhaltig und werteorientiert im Wachstum befindet und seit vielen Jahren auch auf internationaler Ebene erfolgreich agiert. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter und überzeugt durch ein breites und innovatives Produktportfolio.
- Entwicklung und Umsetzung globaler Vergütungsprogramme, incl. aller Richtlinien, in Abstimmung mit den Unternehmenszielen und den Best Practices der Branche
- Regelmäßiges Benchmarking zur Gewährleistung der Wettbewerbsfähigkeit am Markt
- Bewertung und Verfeinerung von variablen Vergütungs- und Anreizplänen, zur Förderung von Leistung und Engagement
- Sicherstellung der Einhaltung der einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften, einschließlich der Tarifverträge
- Proaktive Zusammenarbeit mit globalen Geschäfts- und Personalleitern
- Eigenständige Entwicklung und Pflege der Stellenarchitektur des Unternehmens, Sicherstellung von Klarheit und Konsistenz
- Kooperative Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen durch effektive Stellengestaltung und Einstufungsrichtlinien
- Entwicklung und Steuerung von Prozessen zur Prognose und Kontrolle aller personal-bezogenen Kosten, unter Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Finance und den Geschäftsführern, zur Analyse der Personalkosten-Trends, deren Auswirkungen auf das Unternehmen und Ableitung der erforderlichen Veränderungsmaßnahmen
- Pro aktive Weiterentwicklung der Optimierungsinitiativen, zur Verbesserung der Kosteneffizienz
- Pflege und kontinuierliche Optimierung des HRIS und Gewährleistung einer einheitlichen Nutzung
- Mehrjährige fundierte Expertise im Bereich der Vergütung eines internationalen, mittelständischen Unternehmens
- Expertenwissen in den Bereichen Stellenarchitektur, Stellenbewertung und Vergütungs-praktiken, sowie in Vergütungsplanungstools und anderen modernen Compensation & Benefits (C&B) Tools
- Umfangreiche Schnittstellen-Kenntnisse bzgl. HR-Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung, Vergütungselementen sowie ein umfangreiches Verständnis für Controlling- und Finanzthemen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Detailorientierung, gelebte hands-on-Mentalität, mit Blick auf das große Ganze
- Wachstumsorientierte Denkweise, verbunden mit einer starken Eigeninitiative, um sowohl eigenständig als auch teamorientiert zu arbeiten
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen und effektiv mit dem Senior Management zu kommunizieren und zu interagieren
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Firmenwagen
flexible Arbeitszeiten
internationale Einbindung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02062
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Funktion berichten Sie in direkter Linie an den Chief People Officer, verantworten ein kleines Team und sind zuständig für die Konzeption und Umsetzung der Vergütungs- und Benefits-Elemente im Unternehmen. Sie steuern und vertreten alle Rewards- und HR-Controlling-Angelegenheiten.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen, das sich nachhaltig und werteorientiert im Wachstum befindet und seit vielen Jahren auch auf internationaler Ebene erfolgreich agiert. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter und überzeugt durch ein breites und innovatives Produktportfolio.
- Entwicklung und Umsetzung globaler Vergütungsprogramme, incl. aller Richtlinien, in Abstimmung mit den Unternehmenszielen und den Best Practices der Branche
- Regelmäßiges Benchmarking zur Gewährleistung der Wettbewerbsfähigkeit am Markt
- Bewertung und Verfeinerung von variablen Vergütungs- und Anreizplänen, zur Förderung von Leistung und Engagement
- Sicherstellung der Einhaltung der einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften, einschließlich der Tarifverträge
- Proaktive Zusammenarbeit mit globalen Geschäfts- und Personalleitern
- Eigenständige Entwicklung und Pflege der Stellenarchitektur des Unternehmens, Sicherstellung von Klarheit und Konsistenz
- Kooperative Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen durch effektive Stellengestaltung und Einstufungsrichtlinien
- Entwicklung und Steuerung von Prozessen zur Prognose und Kontrolle aller personal-bezogenen Kosten, unter Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Finance und den Geschäftsführern, zur Analyse der Personalkosten-Trends, deren Auswirkungen auf das Unternehmen und Ableitung der erforderlichen Veränderungsmaßnahmen
- Pro aktive Weiterentwicklung der Optimierungsinitiativen, zur Verbesserung der Kosteneffizienz
- Pflege und kontinuierliche Optimierung des HRIS und Gewährleistung einer einheitlichen Nutzung
- Mehrjährige fundierte Expertise im Bereich der Vergütung eines internationalen, mittelständischen Unternehmens
- Expertenwissen in den Bereichen Stellenarchitektur, Stellenbewertung und Vergütungs-praktiken, sowie in Vergütungsplanungstools und anderen modernen Compensation & Benefits (C&B) Tools
- Umfangreiche Schnittstellen-Kenntnisse bzgl. HR-Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung, Vergütungselementen sowie ein umfangreiches Verständnis für Controlling- und Finanzthemen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Detailorientierung, gelebte hands-on-Mentalität, mit Blick auf das große Ganze
- Wachstumsorientierte Denkweise, verbunden mit einer starken Eigeninitiative, um sowohl eigenständig als auch teamorientiert zu arbeiten
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen und effektiv mit dem Senior Management zu kommunizieren und zu interagieren
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
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flexible Arbeitszeiten
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
