Head of Talent Management EU (m/w/d)
Strategie und Umsetzung im internationalen Pharmaunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Position setzen Sie den Rahmen für eine ineinandergreifende, ganzheitliche und moderne Talent Management Landschaft in Europa und, zusammen mit den anderen regionalen Teams, auch global.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Pharmaunternehmen mit europäischer Zentrale in München. Weltweit arbeiten über 15.000 Mitarbeitende in 20 Ländern mit Leidenschaft und Engagement an der Entwicklung lebensrettender, innovativer Produkte.- Management der Bereiche Leadership Development und Culture Transformation für Europa, mit dem Ziel einer durchlässigen cross-funktionalen, gesamteuropäischen bzw. letztlich globalen Struktur
- Verantwortung für Talent Development und Learning in Abstimmung mit den Unternehmenszielen und enger Austausch mit dem Senior Management auf europäischer Ebene
- Führung, Motivation und Entwicklung des Talent Management Teams (derzeit 5 Px, bis zu 10 Px geplant)
- Beratung und Unterstützung der europäischen HR Organisation, besonders im Bereich Learning & Development, und Definition der weiteren L&D Strategie
- Unterstützung bei Change Management Prozessen in den Business Units
- Coaching von Executive Leaders, Moderation von Workshops und ggf. auch Trainings auf Top Management Level
- Projektleitung oder –mitwirkung bei unternehmensweit relevanten Themen wie Agiles Arbeiten, Design Thinking, Diversity & Inclusion
- Umfangreiche und möglichst breite Berufserfahrung (mindestens 12 Jahre) in den Bereichen HR, Talent Management, Talent bzw. Leadership Development, Organisationsentwicklung, Change Management und/ oder Training
- Ein ganzheitlicher Ansatz von Talent Management entlang des gesamten Employee Lifecycle bzw. bereits bei der Gewinnung von Talenten
- Erfahrung in Einführung und/ oder Umsetzung einer entsprechenden modernen Talent Management Strategie in einem internationalen, komplex organisierten Unternehmen auf regionaler Ebene
- Ausgesprochen hohe kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungs- bzw. Umsetzungsstärke
- Starker Impulsgeber mit Gespür für neue Trends im Bereich Talent Management bzw. Development und deren Umsetzbarkeit in einem komplexen internationalen Umfeld
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 10 – 20%)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01832
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
In dieser Position setzen Sie den Rahmen für eine ineinandergreifende, ganzheitliche und moderne Talent Management Landschaft in Europa und, zusammen mit den anderen regionalen Teams, auch global.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales Pharmaunternehmen mit europäischer Zentrale in München. Weltweit arbeiten über 15.000 Mitarbeitende in 20 Ländern mit Leidenschaft und Engagement an der Entwicklung lebensrettender, innovativer Produkte.- Management der Bereiche Leadership Development und Culture Transformation für Europa, mit dem Ziel einer durchlässigen cross-funktionalen, gesamteuropäischen bzw. letztlich globalen Struktur
- Verantwortung für Talent Development und Learning in Abstimmung mit den Unternehmenszielen und enger Austausch mit dem Senior Management auf europäischer Ebene
- Führung, Motivation und Entwicklung des Talent Management Teams (derzeit 5 Px, bis zu 10 Px geplant)
- Beratung und Unterstützung der europäischen HR Organisation, besonders im Bereich Learning & Development, und Definition der weiteren L&D Strategie
- Unterstützung bei Change Management Prozessen in den Business Units
- Coaching von Executive Leaders, Moderation von Workshops und ggf. auch Trainings auf Top Management Level
- Projektleitung oder –mitwirkung bei unternehmensweit relevanten Themen wie Agiles Arbeiten, Design Thinking, Diversity & Inclusion
- Umfangreiche und möglichst breite Berufserfahrung (mindestens 12 Jahre) in den Bereichen HR, Talent Management, Talent bzw. Leadership Development, Organisationsentwicklung, Change Management und/ oder Training
- Ein ganzheitlicher Ansatz von Talent Management entlang des gesamten Employee Lifecycle bzw. bereits bei der Gewinnung von Talenten
- Erfahrung in Einführung und/ oder Umsetzung einer entsprechenden modernen Talent Management Strategie in einem internationalen, komplex organisierten Unternehmen auf regionaler Ebene
- Ausgesprochen hohe kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungs- bzw. Umsetzungsstärke
- Starker Impulsgeber mit Gespür für neue Trends im Bereich Talent Management bzw. Development und deren Umsetzbarkeit in einem komplexen internationalen Umfeld
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 10 – 20%)
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01832
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
