Head of Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
Führung eines jungen Teams in einem dynamischen Handelsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Rolle sind Sie gemeinsam mit Ihrem jungen, hochmotivierten Team für alle Talent Acquisition & Employer Branding Aktivitäten im In- und Ausland verantwortlich und unterstützen die weitere Expansion des Unternehmens. Sie sind Teil des HR Managementteams und berichten an den Director People & Culture.Das Unternehmen
Unser Klient, ein bekanntes Handelsunternehmen mit starken Marken hat sich mit seiner langjähriger Erfahrung und Tradition eines seit Jahrzehnten gewachsenen Familienunternehmens zu einem modernen Omnichannel Marktplatz mit internationaler Zukunftsstrategie weiterentwickelt.- Sie führen, motivieren und entwickeln das derzeit sechsköpfige Team von Recruiting - und Employer Branding Expert:innen
- Sie verantworten die Talent Acquisition Strategie für ein erfolgreiches Recruiting in sechs Ländern und treiben die Entwicklung und Etablierung der Arbeitgebermarke einschließlich Unternehmensauftritt und digitaler Reichweite systematisch weiter voran
- Sie erarbeiten in Zusammenarbeit mit Ihren Stakeholdern und Ihrem Team Prioritäten und harmonisieren Prozesse, um die Effizienz von Talent Acquisition & Employer Branding Maßnahmen zu steigern
- Sie sind ein Netzwerker, der relevante Entwicklungen/Trends erkennt und daraus innovative, skalierbare Konzepte und Maßnahmen ableitet
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit Schwerpunkt auf Employer Branding - idealerweise in einem internationalen Unternehmen der Handel- oder Dienstleistungsbranche sowie
- Erste Führungserfahrung und Freude an Teamführung und -entwicklung
- Mit analytischer Kompetenz und einem pragmatischen Blick erkennen Sie Chancen zur Optimierung von Prozessen und sind in der Lage, Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen von innovativen Lösungen zu überzeugen
- Sie sind ein kreativer Kopf mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, hoher Eigenmotivation und Teamorientierung
- Der Umgang mit KPIs zur Steuerung von Aktivitäten, digitales Know-how und Ihre Affinität zu Social Media runden Ihr Profil ab
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01844
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Rolle sind Sie gemeinsam mit Ihrem jungen, hochmotivierten Team für alle Talent Acquisition & Employer Branding Aktivitäten im In- und Ausland verantwortlich und unterstützen die weitere Expansion des Unternehmens. Sie sind Teil des HR Managementteams und berichten an den Director People & Culture.Das Unternehmen
Unser Klient, ein bekanntes Handelsunternehmen mit starken Marken hat sich mit seiner langjähriger Erfahrung und Tradition eines seit Jahrzehnten gewachsenen Familienunternehmens zu einem modernen Omnichannel Marktplatz mit internationaler Zukunftsstrategie weiterentwickelt.- Sie führen, motivieren und entwickeln das derzeit sechsköpfige Team von Recruiting - und Employer Branding Expert:innen
- Sie verantworten die Talent Acquisition Strategie für ein erfolgreiches Recruiting in sechs Ländern und treiben die Entwicklung und Etablierung der Arbeitgebermarke einschließlich Unternehmensauftritt und digitaler Reichweite systematisch weiter voran
- Sie erarbeiten in Zusammenarbeit mit Ihren Stakeholdern und Ihrem Team Prioritäten und harmonisieren Prozesse, um die Effizienz von Talent Acquisition & Employer Branding Maßnahmen zu steigern
- Sie sind ein Netzwerker, der relevante Entwicklungen/Trends erkennt und daraus innovative, skalierbare Konzepte und Maßnahmen ableitet
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit Schwerpunkt auf Employer Branding - idealerweise in einem internationalen Unternehmen der Handel- oder Dienstleistungsbranche sowie
- Erste Führungserfahrung und Freude an Teamführung und -entwicklung
- Mit analytischer Kompetenz und einem pragmatischen Blick erkennen Sie Chancen zur Optimierung von Prozessen und sind in der Lage, Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen von innovativen Lösungen zu überzeugen
- Sie sind ein kreativer Kopf mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, hoher Eigenmotivation und Teamorientierung
- Der Umgang mit KPIs zur Steuerung von Aktivitäten, digitales Know-how und Ihre Affinität zu Social Media runden Ihr Profil ab
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
