Head of Project Management (m/w/d)
– Workforce Transformation Advisory
Stellenart: Vollzeit
Standort: bundesweit
Gehalt: 120.000 - 130.000
Die Rolle im Überblick
Ganz nah an aktuellen HR Themen und Megatrends, im Dialog mit der Vorstandsebene von weltbekannten Konzernen - in dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie komplexe Workforce Transformation Projekte, bauen den Beratungsbereich fachlich weiter auf und agieren richtungsweisend für Ihr Team.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständisches Beratungsunternehmen mit hervorragendem Ruf und ausgezeichnetem Kundenportfolio. Als strategischer Partner für HR Themen steht unser Kunde seit vielen Jahren für erfolgreiche Veränderungsprozesse speziell im Konzernumfeld.
-
Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Leistungsbereich "Workforce Transformation Advisory" inklusive Weiterentwicklung von fachlichen Themen, effizienter Nutzung von Ressourcen und Einhaltung von Budgets
-
Sie verantworten den Erfolg von Workforce Transformation Projekten und steuern die erfolgreiche Umsetzung (on time and budget)
-
Hierbei sichern Sie eine ausgezeichnete Kundenzufriedenheit entlang des gesamten Projektverlaufs, implementieren Maßnahmen zur Qualitätssicherung und entwickeln Service-Prozesse weiter
-
Sie führen als Vorbild in einem dynamischen, komplexen Projektumfeld und sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis aus standardisiertem Vorgehen und agilen, kundenspezifischen Projektschritten
-
Sie motivieren und entwickeln Ihr Team, definieren Ziele und verfolgen diese im Rahmen von OKR und strategischem Performance Management
- Projektmanagement:
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Projektmanagement, bevorzugt zu den Themen Workforce Transformation, Organizational Design, Organizational Effectiveness und/ oder Restrukturierung - Beratung :
Erfahrung aus dem Beratungsumfeld (Unternehmensberatung, Inhouse Consultancy) und/ oder internen Rollen mit starkem Beratungs-Fokus - Change Management:
Kenntnisse in der Steuerung von komplexen Veränderungsprozessen und Change Management Methoden - Führung
Spaß an der Führung, Motivation und Entwicklung von (Projekt-)Teams in einem virtuellen Unternehmensumfeld - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft werden vorausgesetzt
- Ein agiles und dynamisches Umfeld, in dem virtuelles Arbeiten bzw. Führen selbstverständlich sind
- Gestaltungsspielraum und Platz für neue Ideen, eine positive Feedback-Kultur und offene Kommunikation
- Werteorientierung und Stabilität in der Firmenstrategie und -führung
- Home Office und Vertrauensarbeitszeit
- Verschiedene Mobilitäts- und Gesundheitsangebote
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02070
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
Ganz nah an aktuellen HR Themen und Megatrends, im Dialog mit der Vorstandsebene von weltbekannten Konzernen - in dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie komplexe Workforce Transformation Projekte, bauen den Beratungsbereich fachlich weiter auf und agieren richtungsweisend für Ihr Team.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständisches Beratungsunternehmen mit hervorragendem Ruf und ausgezeichnetem Kundenportfolio. Als strategischer Partner für HR Themen steht unser Kunde seit vielen Jahren für erfolgreiche Veränderungsprozesse speziell im Konzernumfeld.
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Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Leistungsbereich "Workforce Transformation Advisory" inklusive Weiterentwicklung von fachlichen Themen, effizienter Nutzung von Ressourcen und Einhaltung von Budgets
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Sie verantworten den Erfolg von Workforce Transformation Projekten und steuern die erfolgreiche Umsetzung (on time and budget)
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Hierbei sichern Sie eine ausgezeichnete Kundenzufriedenheit entlang des gesamten Projektverlaufs, implementieren Maßnahmen zur Qualitätssicherung und entwickeln Service-Prozesse weiter
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Sie führen als Vorbild in einem dynamischen, komplexen Projektumfeld und sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis aus standardisiertem Vorgehen und agilen, kundenspezifischen Projektschritten
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Sie motivieren und entwickeln Ihr Team, definieren Ziele und verfolgen diese im Rahmen von OKR und strategischem Performance Management
- Projektmanagement:
Mehrjährige Berufserfahrung im HR Projektmanagement, bevorzugt zu den Themen Workforce Transformation, Organizational Design, Organizational Effectiveness und/ oder Restrukturierung - Beratung :
Erfahrung aus dem Beratungsumfeld (Unternehmensberatung, Inhouse Consultancy) und/ oder internen Rollen mit starkem Beratungs-Fokus - Change Management:
Kenntnisse in der Steuerung von komplexen Veränderungsprozessen und Change Management Methoden - Führung
Spaß an der Führung, Motivation und Entwicklung von (Projekt-)Teams in einem virtuellen Unternehmensumfeld - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft werden vorausgesetzt
- Ein agiles und dynamisches Umfeld, in dem virtuelles Arbeiten bzw. Führen selbstverständlich sind
- Gestaltungsspielraum und Platz für neue Ideen, eine positive Feedback-Kultur und offene Kommunikation
- Werteorientierung und Stabilität in der Firmenstrategie und -führung
- Home Office und Vertrauensarbeitszeit
- Verschiedene Mobilitäts- und Gesundheitsangebote
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
