Head of People Services (m/w/d)
hervorragende HR Prozesse gestalten
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle verantworten Sie die effiziente Durchführung aller administrativen Personalprozesse, gewährleisten eine serviceorientierte Unterstützung des Business und optimieren die HR Prozesslandschaft.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein Financial-Services-Unternehmen in München mit rund 1.000 Mitarbeitenden. Auf Basis eines soliden Wachstums begründen State-of-the-Art Technologien den weiteren Erfolg dieses Klienten in seiner Branche.
- Führung, Motivation und Entwicklung des People Services Teams (6 Px)
- Sicherstellung, Harmonisierung und Optimierung der People Services Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung in einem regulierten Unternehmensumfeld
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei komplexeren oder übergreifenden administrativen Themen
- Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit mit den Kollegen in People & Organization sowie angrenzenden Fachbereichen (Finance)
- Verantwortung für HR Systeme und Reporting, insbesondere für die Einführung eines neuen HR IT Tools
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion mit Schwerpunkt HR Operations/ HR Services oder Payroll
- Nachweisbare Erfolge in der Einführung von HR Systemen sowie Harmonisierung von Prozessen sind vorteilhaft
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht
- Eine proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und prozessorientiertes Denken
- Hands-on-Mentalität, IT-Affinität und Begeisterung für HR Trends
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02080
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle verantworten Sie die effiziente Durchführung aller administrativen Personalprozesse, gewährleisten eine serviceorientierte Unterstützung des Business und optimieren die HR Prozesslandschaft.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein Financial-Services-Unternehmen in München mit rund 1.000 Mitarbeitenden. Auf Basis eines soliden Wachstums begründen State-of-the-Art Technologien den weiteren Erfolg dieses Klienten in seiner Branche.
- Führung, Motivation und Entwicklung des People Services Teams (6 Px)
- Sicherstellung, Harmonisierung und Optimierung der People Services Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung in einem regulierten Unternehmensumfeld
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei komplexeren oder übergreifenden administrativen Themen
- Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit mit den Kollegen in People & Organization sowie angrenzenden Fachbereichen (Finance)
- Verantwortung für HR Systeme und Reporting, insbesondere für die Einführung eines neuen HR IT Tools
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion mit Schwerpunkt HR Operations/ HR Services oder Payroll
- Nachweisbare Erfolge in der Einführung von HR Systemen sowie Harmonisierung von Prozessen sind vorteilhaft
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht
- Eine proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und prozessorientiertes Denken
- Hands-on-Mentalität, IT-Affinität und Begeisterung für HR Trends
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
