Head of People & Culture (m/w/d)
– HR strategisch gestalten. Wachstum ermöglichen. Kultur prägen.
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: n. V.
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – strategisch, operativ und kulturell. Die HR-Organisation wird konsequent weiterentwickelt, Führungskräfte gezielt gefördert und ein skalierbares People-Setup etabliert. Die Rolle vereint Gestaltungsspielraum mit direkter Wirkung auf das Wachstum und die Kultur des Unternehmens.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen in Deutschland und beschäftigt mehrere Hundert Mitarbeitende. Die Kultur ist unternehmerisch, teamorientiert und auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet.
-
Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie
-
Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
-
Aufbau effizienter Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesse
-
Gestaltung wirksamer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung
-
Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
-
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten
-
Treiber:in der Digitalisierung und Standardisierung innerhalb des HR-Bereichs
-
Steuerung relevanter HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungsfindung
-
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
-
Mindestens 8 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsstarken, mittelständisch geprägten Unternehmen
-
Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen HR-Managements, insbesondere in Recruiting, Retention, Talent Management und Personalentwicklung
-
Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Digitalisierung skalierbarer HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
-
Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
-
Ausgeprägte unternehmerische Kompetenz, hoher Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und starke Zahlenaffinität
-
Hohes Maß an Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Anerkennung als Sparringspartner:in auf allen Ebenen
-
Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mobiles, Flexibles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
- Job Rad
- Zahlreiche Corporate Benefits
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02102
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – strategisch, operativ und kulturell. Die HR-Organisation wird konsequent weiterentwickelt, Führungskräfte gezielt gefördert und ein skalierbares People-Setup etabliert. Die Rolle vereint Gestaltungsspielraum mit direkter Wirkung auf das Wachstum und die Kultur des Unternehmens.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen in Deutschland und beschäftigt mehrere Hundert Mitarbeitende. Die Kultur ist unternehmerisch, teamorientiert und auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet.
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Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie
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Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
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Aufbau effizienter Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesse
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Gestaltung wirksamer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung
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Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
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Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten
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Treiber:in der Digitalisierung und Standardisierung innerhalb des HR-Bereichs
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Steuerung relevanter HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungsfindung
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
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Mindestens 8 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsstarken, mittelständisch geprägten Unternehmen
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Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen HR-Managements, insbesondere in Recruiting, Retention, Talent Management und Personalentwicklung
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Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Digitalisierung skalierbarer HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
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Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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Ausgeprägte unternehmerische Kompetenz, hoher Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und starke Zahlenaffinität
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Hohes Maß an Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Anerkennung als Sparringspartner:in auf allen Ebenen
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Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mobiles, Flexibles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
- Job Rad
- Zahlreiche Corporate Benefits
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
