Head of People & Culture (m/w/d)
Gestalter für Zukunftsorientierung in einem agilen IT-Beratungsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Raum Dortmund
Gehalt: 120.000
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie für die strategische und operative Personalarbeit in einem werteorientierten Umfeld mit rund 200 Mitarbeitenden verantwortlich. Sie berichten an den Vorstand.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein innovatives Unternehmen, das mit modernsten Technologien und Methoden leistungsstarke Softwarelösungen entwickelt, die die Digitalisierung im Unternehmensumfeld nachhaltig vorantreiben.
- Entwicklung einer zukunftsweisenden HR Strategie - in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und ausgerichtet an den Unternehmenszielen mit Fokus auf Organisations- und Kulturentwicklung, Vergütung und Performance Management, Talent- und Retention Management, Recruiting sowie Learning & Development
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsleitung in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer nachhaltigen Führungskräfteentwicklung sowie fachliche Unterstützung der Führungskräfte in Themen wie Teambuilding und Mitarbeiterbindung
- Identifikation und Weiterentwicklung von (Führungs-) Talenten
- Management von Veränderungsprozessen u/o Organisationsentwicklungsthemen
- Optimierung und Standardisierung effizienter HR Prozesse sowie Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen
- Führung eines hochmotivierten HR Teams
- Praxiserprobter HR Manager mit mindestens 5 Jahren Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position - idealerweise in einem technologieorientierten- u/o Beratungsumfeld
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen in Themen wie Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Vergütung und Performance Management
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung und Spaß an moderner Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams
- Empathische Führungspersönlichkeit mit einer dynamischen und engagierten Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz, Interesse an moderner Führung und Teamentwicklung, hohe Gestaltungsmotivation und Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken und Handeln, Lösungs- und Ergebnisorientierung, Kreativität und Pragmatismus, Begeisterungsfähigkeit
- Qualifizierung als Coach/Agile Coach/Moderator/Mediator von Vorteil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Moderne Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, flexibel und mobil zu arbeiten
- Flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, die auf persönlicher Begegnung und Zusammenhalt basiert
- Zahlreiche Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02019
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Position sind Sie für die strategische und operative Personalarbeit in einem werteorientierten Umfeld mit rund 200 Mitarbeitenden verantwortlich. Sie berichten an den Vorstand.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein innovatives Unternehmen, das mit modernsten Technologien und Methoden leistungsstarke Softwarelösungen entwickelt, die die Digitalisierung im Unternehmensumfeld nachhaltig vorantreiben.
- Entwicklung einer zukunftsweisenden HR Strategie - in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und ausgerichtet an den Unternehmenszielen mit Fokus auf Organisations- und Kulturentwicklung, Vergütung und Performance Management, Talent- und Retention Management, Recruiting sowie Learning & Development
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsleitung in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer nachhaltigen Führungskräfteentwicklung sowie fachliche Unterstützung der Führungskräfte in Themen wie Teambuilding und Mitarbeiterbindung
- Identifikation und Weiterentwicklung von (Führungs-) Talenten
- Management von Veränderungsprozessen u/o Organisationsentwicklungsthemen
- Optimierung und Standardisierung effizienter HR Prozesse sowie Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen
- Führung eines hochmotivierten HR Teams
- Praxiserprobter HR Manager mit mindestens 5 Jahren Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position - idealerweise in einem technologieorientierten- u/o Beratungsumfeld
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen in Themen wie Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Vergütung und Performance Management
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung und Spaß an moderner Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams
- Empathische Führungspersönlichkeit mit einer dynamischen und engagierten Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz, Interesse an moderner Führung und Teamentwicklung, hohe Gestaltungsmotivation und Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken und Handeln, Lösungs- und Ergebnisorientierung, Kreativität und Pragmatismus, Begeisterungsfähigkeit
- Qualifizierung als Coach/Agile Coach/Moderator/Mediator von Vorteil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Moderne Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, flexibel und mobil zu arbeiten
- Flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, die auf persönlicher Begegnung und Zusammenhalt basiert
- Zahlreiche Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
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Evelin Labarta Greven
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evelin.labartagreven@hrblue.de
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Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
