Head of People & Culture (m/w/d)
– HR-Strategie und Umsetzung für führendes Beratungsunternehmen
Stellenart: Teilzeit
Standort: Frankfurt
Gehalt: 90000 - 110000
Die Rolle im Überblick
Hier haben Sie die Chance, eine hochprofessionelle, überzeugende Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und erlebbar zu machen. Sie gestalten die HR Strategie, haben innovative Ideen für deren Umsetzung und arbeiten mit großer Begeisterung und Leidenschaft an der Weiterentwicklung der HR Themen. Sie arbeiten eng mit dem Gründer und der Geschäftsführung zusammen. Die Besetzung der Position in Teilzeit (mind. 30 Stunden) ist möglich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, sehr erfolgreiches und international agierendes Beratungsunternehmen. Mit seinen rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf sehr konkretem Wachstumskurs.- Sie etablieren die wichtigsten HR Policies und sorgen für deren Umsetzung
- Als Impulsgeber und Sparringspartner beraten Sie im Unternehmen in allen People & Culture-Themen
- Sie festigen die Position als herausragender Arbeitgeber und treiben das Recruiting konzeptionell mit voran
- Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchsführungskräften und begleiten die Talent Management- sowie regelmäßigen Reviewprozesse
- Sie entwickeln wichtige HR-Handlungsfelder weiter wie Unternehmenskultur, New Work Standards, Digitalisierung, Führungsleitbild und Retention
- Sie gestalten die Organisationsentwicklung in einem wachsenden Umfeld
- Sie sind erfahrener HR Generalist im gesamten Spektrum des modernen People & Culture Managements, idealerweise erworben in Beratungs-/Professional Services Unternehmen
- Sie haben Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in Digitalisierung und mit New Work Konzepten.
- Sie kennen moderne, wachsende Organisationen und haben bestenfalls schon Phasen hoher Auslastung und starken Wachstums erfolgreich begleitet
- Sie besitzen eine positive Vorgehensweise und sind nach wie vor hands-on, pro-aktiv und pragmatisch
- Sie haben Freude am Stakeholder-Management und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner im Unternehmen
- Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind fließend. Ihr Hochschulstudium haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (30 oder 40 Stunden möglich)
- Home Office möglich
- Attraktives Office
- Gelungene Teamaktionen
- .... und vieles mehr
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01935
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Hier haben Sie die Chance, eine hochprofessionelle, überzeugende Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und erlebbar zu machen. Sie gestalten die HR Strategie, haben innovative Ideen für deren Umsetzung und arbeiten mit großer Begeisterung und Leidenschaft an der Weiterentwicklung der HR Themen. Sie arbeiten eng mit dem Gründer und der Geschäftsführung zusammen. Die Besetzung der Position in Teilzeit (mind. 30 Stunden) ist möglich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, sehr erfolgreiches und international agierendes Beratungsunternehmen. Mit seinen rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf sehr konkretem Wachstumskurs.- Sie etablieren die wichtigsten HR Policies und sorgen für deren Umsetzung
- Als Impulsgeber und Sparringspartner beraten Sie im Unternehmen in allen People & Culture-Themen
- Sie festigen die Position als herausragender Arbeitgeber und treiben das Recruiting konzeptionell mit voran
- Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchsführungskräften und begleiten die Talent Management- sowie regelmäßigen Reviewprozesse
- Sie entwickeln wichtige HR-Handlungsfelder weiter wie Unternehmenskultur, New Work Standards, Digitalisierung, Führungsleitbild und Retention
- Sie gestalten die Organisationsentwicklung in einem wachsenden Umfeld
- Sie sind erfahrener HR Generalist im gesamten Spektrum des modernen People & Culture Managements, idealerweise erworben in Beratungs-/Professional Services Unternehmen
- Sie haben Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in Digitalisierung und mit New Work Konzepten.
- Sie kennen moderne, wachsende Organisationen und haben bestenfalls schon Phasen hoher Auslastung und starken Wachstums erfolgreich begleitet
- Sie besitzen eine positive Vorgehensweise und sind nach wie vor hands-on, pro-aktiv und pragmatisch
- Sie haben Freude am Stakeholder-Management und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner im Unternehmen
- Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind fließend. Ihr Hochschulstudium haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (30 oder 40 Stunden möglich)
- Home Office möglich
- Attraktives Office
- Gelungene Teamaktionen
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
