Head of People & Culture (m/w/d)
Gesamtverantwortung HR in einem stark wachsenden IT Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: München, Hamburg oder Essen
Gehalt: 130.000 - 140.000
Die Rolle im Überblick
Für diese Aufgabe suchen wir einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige People & Culture-Strategie entwickelt und umsetzt, eine agile Unternehmenskultur schätzt und Raum für innovative Ideen zu nutzen weiß. Berichtsweg direkt an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, extrem erfolgreiches IT-Dienstleistungsunternehmen im Bereich Cloud Computing. Mit seinen derzeit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf deutlichem Wachstumskurs national und international.- Entwicklung der unternehmensweiten People & Culture Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung der HR Prozesse
- Gesamtverantwortung für das operative People & Culture Management
- Impulsgeber und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen People & Culture-Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder (immer international) wie Unternehmenskultur, Employer Branding, strategisches Recruiting, Digitalisierung und agile Arbeitswelt, Führungsleitbild- und prinzipien, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talent Management und Sucession Planning
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung der People & Culture Organisation (Team, Struktur, Prozesse)
- Führung, Motivation und Entwicklung eines starken HR Teams (15 FTE)
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen People & Culture Managements
- + 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, stark wachsenden Unternehmen, idealerweise mit Bezug zu IT
- Nachweislich Erfahrung in HR- Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, agilen Arbeitsmethoden und Employer Branding
- Erfahrung in sich fundamental ändernden Unternehmen, mit Merger & Acquisitions sowie Change Management
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswillen und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Attraktives Vergütungsmodell
- Modernste Technik
- Mobilitätsregelungen (AutoAbo, Car Allowance, ÖPNV, Business Bike)
- Mobiles Arbeiten
- Weiterbildungen im Unternehmens Campus
- Hunde sind im Büro willkommen!
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01885
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Für diese Aufgabe suchen wir einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige People & Culture-Strategie entwickelt und umsetzt, eine agile Unternehmenskultur schätzt und Raum für innovative Ideen zu nutzen weiß. Berichtsweg direkt an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, extrem erfolgreiches IT-Dienstleistungsunternehmen im Bereich Cloud Computing. Mit seinen derzeit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf deutlichem Wachstumskurs national und international.- Entwicklung der unternehmensweiten People & Culture Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung der HR Prozesse
- Gesamtverantwortung für das operative People & Culture Management
- Impulsgeber und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen People & Culture-Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder (immer international) wie Unternehmenskultur, Employer Branding, strategisches Recruiting, Digitalisierung und agile Arbeitswelt, Führungsleitbild- und prinzipien, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talent Management und Sucession Planning
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung der People & Culture Organisation (Team, Struktur, Prozesse)
- Führung, Motivation und Entwicklung eines starken HR Teams (15 FTE)
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen People & Culture Managements
- + 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, stark wachsenden Unternehmen, idealerweise mit Bezug zu IT
- Nachweislich Erfahrung in HR- Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, agilen Arbeitsmethoden und Employer Branding
- Erfahrung in sich fundamental ändernden Unternehmen, mit Merger & Acquisitions sowie Change Management
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswillen und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Attraktives Vergütungsmodell
- Modernste Technik
- Mobilitätsregelungen (AutoAbo, Car Allowance, ÖPNV, Business Bike)
- Mobiles Arbeiten
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Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
Doris.Walger@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
