Head of Payroll (m/w/d)
– attraktive Führungsrolle bei einem namhaften Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Unterföhring
Gehalt: 90.000-95.000
Die Rolle im Überblick
Sie führen das Personalabrechnungsteam mit 13 Mitarbeitern und berichten bei dieser Rolle direkt an den VP HR Shared Service Center.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes Unternehmen mit Sitz in Unterföhring. Die Kombination seiner Kernleistungen macht ihn zum vertrauensvollen Partner und sichert stetiges, sowie profitables Wachstum.- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Gehaltsabrechnung inkl. Zeitwirtschaft für einen Abrechnungskreis von ca. 5.000 Mitarbeitern
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen in der Entgeltabrechnung
- Verantwortung für die Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Verfolgung und Umsetzung neuer gesetzlicher Anforderungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Steuerung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsprozesse sowie HR-Prozesse
- Ansprechpartner für Führungskräfte und das operative Personalmanagement bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, sowie für Krankenkassen und Finanzämter, Systembetreuer und Wirtschaftsprüfer
- Mehrjährige Berufs- (und Führungserfahrung) im Bereich Entgeltabrechnung, idealerwiese im Kontext von Shared Services
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Optimierung von Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse mit SAP HCM, insbesondere in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
- Hohes Maß an Verbindlichkeit und Serviceorientierung
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, souveränes Auftreten und ausgeprägtes diplomatisches Geschick
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsinformatik oder Rechtswissenschaften bzw. vergleichbarer Studiengang)
- Überstundenausgleich (Freizeit)
- 30 Urlaubstage
- Betreuungskosten-Zuschuss (Kindertagesstätte)
- 3 Tage Home-Office
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01934
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-04
Die Rolle im Überblick
Sie führen das Personalabrechnungsteam mit 13 Mitarbeitern und berichten bei dieser Rolle direkt an den VP HR Shared Service Center.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes Unternehmen mit Sitz in Unterföhring. Die Kombination seiner Kernleistungen macht ihn zum vertrauensvollen Partner und sichert stetiges, sowie profitables Wachstum.- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Gehaltsabrechnung inkl. Zeitwirtschaft für einen Abrechnungskreis von ca. 5.000 Mitarbeitern
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen in der Entgeltabrechnung
- Verantwortung für die Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Verfolgung und Umsetzung neuer gesetzlicher Anforderungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Steuerung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsprozesse sowie HR-Prozesse
- Ansprechpartner für Führungskräfte und das operative Personalmanagement bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, sowie für Krankenkassen und Finanzämter, Systembetreuer und Wirtschaftsprüfer
- Mehrjährige Berufs- (und Führungserfahrung) im Bereich Entgeltabrechnung, idealerwiese im Kontext von Shared Services
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Optimierung von Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse mit SAP HCM, insbesondere in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
- Hohes Maß an Verbindlichkeit und Serviceorientierung
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, souveränes Auftreten und ausgeprägtes diplomatisches Geschick
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsinformatik oder Rechtswissenschaften bzw. vergleichbarer Studiengang)
- Überstundenausgleich (Freizeit)
- 30 Urlaubstage
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
