Head of Learning & Development (m/w/d)
– spannende Aufgabe in einem sehr dynamischen Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf
Gehalt: 120.000 - 140.000
Die Rolle im Überblick
Als zentrale Schnittstelle zwischen den Geschäftsbereichen und den HR-Abteilungen in den globalen Regionen übernehmen Sie eine Doppelfunktion: Sie gestalten die Personal-entwicklung auf Unternehmensebene und sind der erste Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in der Zentrale. Sie berichten in direkter Linie an die Corporate HR-Leitung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen mit rund 4.000 Mitarbeitenden. Aufgrund seines breiten Portfolios an Produkten und Dienstleistungen gehört es zur Spitze seiner Branche. Das Unternehmen setzt auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und bietet nachhaltige Perspektiven.
- Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung und Koordination ganzheitlicher Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Talent Mapping & Succession Planning in enger Abstimmung mit der Corporate HR-Leitung – unter Berücksichtigung der HR-Roadmap und der Unternehmensstrategie
- Entwicklung eines zielgerichteten und relevanten Lernangebotes sowie Beratung der Fachbereiche hinsichtlich passgenauer Lernkonzepte
- Monitoring und Bewertung der Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ggf. Anpassung und Weiterentwicklung
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister für Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung interner Vorgaben und Richtlinien
- Unterstützung bei Projekten, der Einführung neuer Programme sowie Moderation von Workshops und Trainings
- Beobachtung von Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der PE-Strategien
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, sowohl in der strategischen Konzeption als auch in der operativen Umsetzung
- Führungskompetenz: Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung, kooperativer Führungsstil
- Innovationsfreude, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Kommunikationsstärke: Sie verstehen sich als pro aktiver Berater und Schnittstelle für die Stakeholder
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägter Teamgeist
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- globale Einbindung
- hybrides Arbeiten
- strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02078
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
Als zentrale Schnittstelle zwischen den Geschäftsbereichen und den HR-Abteilungen in den globalen Regionen übernehmen Sie eine Doppelfunktion: Sie gestalten die Personal-entwicklung auf Unternehmensebene und sind der erste Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in der Zentrale. Sie berichten in direkter Linie an die Corporate HR-Leitung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen mit rund 4.000 Mitarbeitenden. Aufgrund seines breiten Portfolios an Produkten und Dienstleistungen gehört es zur Spitze seiner Branche. Das Unternehmen setzt auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und bietet nachhaltige Perspektiven.
- Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung und Koordination ganzheitlicher Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Talent Mapping & Succession Planning in enger Abstimmung mit der Corporate HR-Leitung – unter Berücksichtigung der HR-Roadmap und der Unternehmensstrategie
- Entwicklung eines zielgerichteten und relevanten Lernangebotes sowie Beratung der Fachbereiche hinsichtlich passgenauer Lernkonzepte
- Monitoring und Bewertung der Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ggf. Anpassung und Weiterentwicklung
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister für Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung interner Vorgaben und Richtlinien
- Unterstützung bei Projekten, der Einführung neuer Programme sowie Moderation von Workshops und Trainings
- Beobachtung von Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der PE-Strategien
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, sowohl in der strategischen Konzeption als auch in der operativen Umsetzung
- Führungskompetenz: Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung, kooperativer Führungsstil
- Innovationsfreude, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Kommunikationsstärke: Sie verstehen sich als pro aktiver Berater und Schnittstelle für die Stakeholder
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägter Teamgeist
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- globale Einbindung
- hybrides Arbeiten
- strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
