Head of Human Resources (m/w/d)
Operative Exzellenz und strategischer Weitblick in einer dynamischen Unternehmenskultur
Stellenart: Vollzeit
Standort: Raum Frankfurt am Main
Gehalt: 140.000-150.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition agieren an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Ihre Aufgabe ist es, mit Weitsicht und Pragmatismus den Bereich Human Resources zu leiten, zu inspirieren und weiterzuentwickeln. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international agierendes Unternehmen in der Dienstleistungsbranche. Unternehmertum und Teamwork, Vielfalt und Dynamik sowie attraktive Karrieremöglichkeiten kennzeichnen das besondere Umfeld des erfolgreichen Unternehmens mit rund 2000 Mitarbeitenden.
- Gestaltung und Ausrichtung einer modernen HR Organisation hinsichtlich Struktur/Prozesse/Team sowie Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen HR Strategie
- Sparringspartner und fachlicher Berater für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung strategischer Handlungsfelder wie Recruiting & Employer Branding, Personalentwicklung sowie Digitalisierung von HR Prozessen
- Sicherstellung aller operativen Prozesse einschl. Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung in Veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung in internationalen Projekten sowie Abstimmung mit Peers in HR zu Best Practices
- +10 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement in einem modernen, dynamischen und international aufgestellten Unternehmen - im Dienstleistungsbereich von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements, im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsstärke, Umsetzungsorientierung, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Can-do Mentalität
- Professionelles Auftreten, unternehmerisches Denken, soziale und interkulturelle Kompetenz, Teamplayer
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie punktuelle Reisebereitschaft
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, Coachingausbildung wünschenswert
- Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02065
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition agieren an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Ihre Aufgabe ist es, mit Weitsicht und Pragmatismus den Bereich Human Resources zu leiten, zu inspirieren und weiterzuentwickeln. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international agierendes Unternehmen in der Dienstleistungsbranche. Unternehmertum und Teamwork, Vielfalt und Dynamik sowie attraktive Karrieremöglichkeiten kennzeichnen das besondere Umfeld des erfolgreichen Unternehmens mit rund 2000 Mitarbeitenden.
- Gestaltung und Ausrichtung einer modernen HR Organisation hinsichtlich Struktur/Prozesse/Team sowie Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen HR Strategie
- Sparringspartner und fachlicher Berater für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung strategischer Handlungsfelder wie Recruiting & Employer Branding, Personalentwicklung sowie Digitalisierung von HR Prozessen
- Sicherstellung aller operativen Prozesse einschl. Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Steuerung der Organisationsentwicklung und Begleitung in Veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung in internationalen Projekten sowie Abstimmung mit Peers in HR zu Best Practices
- +10 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement in einem modernen, dynamischen und international aufgestellten Unternehmen - im Dienstleistungsbereich von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements, im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsstärke, Umsetzungsorientierung, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Can-do Mentalität
- Professionelles Auftreten, unternehmerisches Denken, soziale und interkulturelle Kompetenz, Teamplayer
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie punktuelle Reisebereitschaft
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, Coachingausbildung wünschenswert
- Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage pro Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02065
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
