Head of Human Resources (m/w/d)
Transformation und Zukunftsfähigkeit gestalten
Stellenart: Vollzeit
Standort: OstWestfalenLippe
Gehalt: auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR Managements in Deutschland für Ihre Business Unit (rund 3.000 MA an drei Standorten im In- und Ausland) und sind maßgeblich verantwortlich für die Steuerung und Durchführung der notwendigen Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungsprojekte. Sie berichten an den VP Human Resources.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, solides und langfristig orientiertes Produktionsunternehmen. National und international tätig, hat das Unternehmen ein Zukunftsszenario entwickelt und wird gleichzeitig seine Qualitäts- und Technologieziele weiter ausbauen.- Strategischer und operativer Partner für Business Unit Leitung, Führungskräfte sowie HR Kollegen zu Personal-, Kultur-, Change- und Organisationsthemen für den zugeordneten Geschäftsbereich
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse (unmittelbar am eigenen Standort, mittelbar an zwei Auslandsstandorten) bis hin zu strategischen Themen wie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Weiterentwicklung der Organisation
- Begleitung der Verlagerung eines Teils der Produktion und damit Durchführung von Zukunfts- und Veränderungsprojekten und Gestaltung des Wissenstransfers
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat
- Führung, Motivation und zielgerichtete Entwicklung der Mitarbeitenden
- Versierter HR Executive
Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein. Kultur-, Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte sowie Transformationsprozesse haben Sie erfolgreich verantwortet. - Persönliche Kompetenzen
Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern - Fach- und Führungserfahrung
Mindestens 12 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (Konzern, Produktion) und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften (ideal IG-Metall) - Wissen
Exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und Erfahrung mit moderne HR IT-Systemen (Workday). Abgeschlossenes Hochschulstudium und relevante HR und Management-Weiterbildungen.
- Mobiles Arbeiten (Home Office Regelung)
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung
- Zahlreiche Corporate Benefits
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02018
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des HR Managements in Deutschland für Ihre Business Unit (rund 3.000 MA an drei Standorten im In- und Ausland) und sind maßgeblich verantwortlich für die Steuerung und Durchführung der notwendigen Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungsprojekte. Sie berichten an den VP Human Resources.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, solides und langfristig orientiertes Produktionsunternehmen. National und international tätig, hat das Unternehmen ein Zukunftsszenario entwickelt und wird gleichzeitig seine Qualitäts- und Technologieziele weiter ausbauen.- Strategischer und operativer Partner für Business Unit Leitung, Führungskräfte sowie HR Kollegen zu Personal-, Kultur-, Change- und Organisationsthemen für den zugeordneten Geschäftsbereich
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse (unmittelbar am eigenen Standort, mittelbar an zwei Auslandsstandorten) bis hin zu strategischen Themen wie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Weiterentwicklung der Organisation
- Begleitung der Verlagerung eines Teils der Produktion und damit Durchführung von Zukunfts- und Veränderungsprojekten und Gestaltung des Wissenstransfers
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat
- Führung, Motivation und zielgerichtete Entwicklung der Mitarbeitenden
- Versierter HR Executive
Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein. Kultur-, Organisationsentwicklungs- und Digitalisierungsprojekte sowie Transformationsprozesse haben Sie erfolgreich verantwortet. - Persönliche Kompetenzen
Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern - Fach- und Führungserfahrung
Mindestens 12 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (Konzern, Produktion) und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften (ideal IG-Metall) - Wissen
Exzellentes fachliches Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und Erfahrung mit moderne HR IT-Systemen (Workday). Abgeschlossenes Hochschulstudium und relevante HR und Management-Weiterbildungen.
- Mobiles Arbeiten (Home Office Regelung)
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung
- Zahlreiche Corporate Benefits
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
