Head of HR Services (m/w/d)
Gewährleistung und Umsetzung moderner HR-Strukturen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Baden-Württemberg
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Führungs-Position sind Sie für alle administrativen Prozesse im Unternehmen verantwortlich, gewährleisten den reibungslosen Ablauf aller arbeits- und sozialversicherungs-rechtlichen Themen und agieren auf Augenhöhe mit dem externen Payroll-Dienstleister.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches, international agierendes Unternehmen. Das Unternehmen ist im Dienstleistungssektor tätig.- Verantwortung für alle administrativen HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding
- Sicherstellung der gesetzeskonformen vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung – als zahlenaffiner HR-Manager bringen Sie sich pro aktiv ein
- Umsetzung der arbeitsrechtlich relevanten Verträge und Dokumente und Sicherstellung aller sozialversicherungsrechtlichen Abläufe
- Steuerung der relevanten Entsendungs-/ Re-Location-Themen
- Implementierung und Umsetzung einer elektronischen Personalakte und Weiterentwicklung der relevanten Digitalisierungen im Unternehmen
- Verstärkter Einsatz von Analytics zur Gewährleistung der Datenqualität und Genauigkeit
- Einführung und Umsetzung von Standards und Richtlinien
- Zentraler Ansprechpartner für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
- Langjährige Berufs- und mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR Services eines international ausgerichteten, dynamischen Unternehmens
- Umfangreiche Expertise in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, allen operativen und konzeptionellen Abrechnungsthemen
- Erfahrung in der Implementierung und Umsetzung von Digitalisierungsthemen
- Sie agieren sehr analytisch, prozessorientiert und präzise, verstehen sich als sehr zahlenaffin und verfügen gleichzeitig über den notwendigen Pragmatismus im Rahmen einer hands-on-Mentalität
- Als Schnittstellenverantwortlicher arbeiten Sie vertrauensvoll mit den relevanten Fachabteilungen und externen Dienstleistern zusammen
- Als erfahrener Manager überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
internationale Einbindung
Hybrides Arbeitsmodell
Teams-Events
Weiterbildung
Hybrides Arbeitsmodell
Teams-Events
Weiterbildung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01919
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
Die Rolle im Überblick
In dieser Führungs-Position sind Sie für alle administrativen Prozesse im Unternehmen verantwortlich, gewährleisten den reibungslosen Ablauf aller arbeits- und sozialversicherungs-rechtlichen Themen und agieren auf Augenhöhe mit dem externen Payroll-Dienstleister.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches, international agierendes Unternehmen. Das Unternehmen ist im Dienstleistungssektor tätig.- Verantwortung für alle administrativen HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding
- Sicherstellung der gesetzeskonformen vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung – als zahlenaffiner HR-Manager bringen Sie sich pro aktiv ein
- Umsetzung der arbeitsrechtlich relevanten Verträge und Dokumente und Sicherstellung aller sozialversicherungsrechtlichen Abläufe
- Steuerung der relevanten Entsendungs-/ Re-Location-Themen
- Implementierung und Umsetzung einer elektronischen Personalakte und Weiterentwicklung der relevanten Digitalisierungen im Unternehmen
- Verstärkter Einsatz von Analytics zur Gewährleistung der Datenqualität und Genauigkeit
- Einführung und Umsetzung von Standards und Richtlinien
- Zentraler Ansprechpartner für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
- Langjährige Berufs- und mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR Services eines international ausgerichteten, dynamischen Unternehmens
- Umfangreiche Expertise in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, allen operativen und konzeptionellen Abrechnungsthemen
- Erfahrung in der Implementierung und Umsetzung von Digitalisierungsthemen
- Sie agieren sehr analytisch, prozessorientiert und präzise, verstehen sich als sehr zahlenaffin und verfügen gleichzeitig über den notwendigen Pragmatismus im Rahmen einer hands-on-Mentalität
- Als Schnittstellenverantwortlicher arbeiten Sie vertrauensvoll mit den relevanten Fachabteilungen und externen Dienstleistern zusammen
- Als erfahrener Manager überzeugen Sie durch Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
internationale Einbindung
Hybrides Arbeitsmodell
Teams-Events
Weiterbildung
Hybrides Arbeitsmodell
Teams-Events
Weiterbildung
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01919
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-54196585-06
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
