Head of HR / Personalleitung (m/w/d)
Führung, Innovation & Zukunftsgestaltung im Dienstleistungsumfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Düsseldorf
Gehalt: 120.000-140.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition sind Sie strategischer Partner der Geschäftsführung, Impulsgeber für das Management und verantworten die gesamte HR Organisation. Ihr Team umfasst rund 20 Mitarbeitende, davon 9 Direct Reports. Sie berichten an den CEO.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit rund 700 Mitarbeitenden und globaler Präsenz. Mit klaren Wachstumszielen und konsequenter Zukunftsausrichtung gestaltet das Unternehmen aktiv seine Weiterentwicklung und sichert zudem seine Wettbewerbsfähigkeit.
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources inkl. Führung, Coaching und Entwicklung des Teams
- Sparringspartner und Impulsgeber für Geschäftsführung, Management und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR Strategie sowie Implementierung relevanter Initiativen
- Optimierung, Digitalisierung und Steuerung zentraler HR Prozesse und Projekte
- Verantwortung für das Personalkostenbudget sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren Stakeholdern
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Organisationskultur
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in mittelständischen Unternehmen u/o Dienstleistungsbranchen
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalarbeit sowie Prozessgestaltung
- Umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Change Management Prozessen
- Hohe soziale Kompetenz, motivierender Führungsstil und ausgeprägte Serviceorientierung
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsrat und verschiedenen Managementebenen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Jura oder vergleichbare Qualifikation
- Professionelles Umfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsplatzgestaltung, hybrid und mobil
- Umfassende Sozialleistungen einschl. einer arbeitgeberfinanzierten bAV
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02117
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselposition sind Sie strategischer Partner der Geschäftsführung, Impulsgeber für das Management und verantworten die gesamte HR Organisation. Ihr Team umfasst rund 20 Mitarbeitende, davon 9 Direct Reports. Sie berichten an den CEO.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein renommiertes, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit rund 700 Mitarbeitenden und globaler Präsenz. Mit klaren Wachstumszielen und konsequenter Zukunftsausrichtung gestaltet das Unternehmen aktiv seine Weiterentwicklung und sichert zudem seine Wettbewerbsfähigkeit.
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources inkl. Führung, Coaching und Entwicklung des Teams
- Sparringspartner und Impulsgeber für Geschäftsführung, Management und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR Strategie sowie Implementierung relevanter Initiativen
- Optimierung, Digitalisierung und Steuerung zentraler HR Prozesse und Projekte
- Verantwortung für das Personalkostenbudget sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren Stakeholdern
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Organisationskultur
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in mittelständischen Unternehmen u/o Dienstleistungsbranchen
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie nachweisbare Erfolge in der strategischen Personalarbeit sowie Prozessgestaltung
- Umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Change Management Prozessen
- Hohe soziale Kompetenz, motivierender Führungsstil und ausgeprägte Serviceorientierung
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsrat und verschiedenen Managementebenen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Jura oder vergleichbare Qualifikation
- Professionelles Umfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsplatzgestaltung, hybrid und mobil
- Umfassende Sozialleistungen einschl. einer arbeitgeberfinanzierten bAV
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Evelin Labarta Greven
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Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
