Head of HR / Personalleitung (m/w/d)
modernes Personalmanagement im Mittelstand gestalten
Stellenart: Vollzeit
Standort: Region Düsseldorf / Bergisches Land
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie mit Ihrem Team für die gesamte strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Geschäftsfeld mit rund 300 Mitarbeitenden in Deutschland verantwortlich. Sie sind Teil des Managementteams und berichten direkt an die Geschäftsleitung.Das Unternehmen
Unser Klient ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Mobilitätstechnologie und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Mit Innovationskraft, Entrepreneurship und der Leidenschaft der Ingenieure, treibt das Unternehmen zukunftsweisende Entwicklungen voran und erreicht dabei Spitzenleistungen.- Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR Management einschließlich Personalplanung, Personalbetreuung und -entwicklung, Recruiting & Employer Branding sowie Entgeltabrechnung
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Initiieren und Steuern von Veränderungsprozessen u/o Organisationsentwicklungsthemen
- Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Rollen, u. a. durch die Einführung von Leadership Principles
- Internationale Zusammenarbeit mit den Konzerngesellschaften der Gruppe
- Optimierung und Standardisierung von HR Prozessen sowie Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams mit 4 Mitarbeitenden
- 8-10 Jahre Berufs- und mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR Position in einem dynamischen und international geprägten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie Kenntnisse moderner HR Instrumente und Prozesse
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und Gestaltungswillen, Umsetzungsorientierung und Hands-on-Mentalität, unternehmerisches Denken sowie eine effektive und lösungsorientierte Arbeitsweise, Begeisterungsfähigkeit und Teamorientierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation plus relevante Fortbildungen als Change Manager/Coach/ Moderator o.ä.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01882
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser Position sind Sie mit Ihrem Team für die gesamte strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Geschäftsfeld mit rund 300 Mitarbeitenden in Deutschland verantwortlich. Sie sind Teil des Managementteams und berichten direkt an die Geschäftsleitung.Das Unternehmen
Unser Klient ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Mobilitätstechnologie und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Mit Innovationskraft, Entrepreneurship und der Leidenschaft der Ingenieure, treibt das Unternehmen zukunftsweisende Entwicklungen voran und erreicht dabei Spitzenleistungen.- Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR Management einschließlich Personalplanung, Personalbetreuung und -entwicklung, Recruiting & Employer Branding sowie Entgeltabrechnung
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Initiieren und Steuern von Veränderungsprozessen u/o Organisationsentwicklungsthemen
- Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Rollen, u. a. durch die Einführung von Leadership Principles
- Internationale Zusammenarbeit mit den Konzerngesellschaften der Gruppe
- Optimierung und Standardisierung von HR Prozessen sowie Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams mit 4 Mitarbeitenden
- 8-10 Jahre Berufs- und mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR Position in einem dynamischen und international geprägten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie Kenntnisse moderner HR Instrumente und Prozesse
- Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und Gestaltungswillen, Umsetzungsorientierung und Hands-on-Mentalität, unternehmerisches Denken sowie eine effektive und lösungsorientierte Arbeitsweise, Begeisterungsfähigkeit und Teamorientierung
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- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation plus relevante Fortbildungen als Change Manager/Coach/ Moderator o.ä.
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Evelin Labarta Greven
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evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
