Head of HR Germany (m/w/d)
in einem internationalen Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Bayern
Gehalt: 130.000 - 150.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie mit Ihrem Team (4 Mitarbeiter) maßgeblich die HR Strategie in Deutschland, steuern operative und strategische HR Themen und arbeiten eng mit den Führungsteams zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes Unternehmen in seiner Branche (ca. 15.000 Mitarbeiter), das durch innovative Ansätze überzeugt. Mit einer starken Marktpräsenz in Deutschland und international ist das Unternehmen bestrebt, exzellente HR Prozesse zu implementieren und zu fördern.- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen (Führung, Personalentwicklung, Talent Management, Change Management)
- Steuerung und Durchführung von Veränderungs- und Entwicklungsprojekten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Kompetenzaufbau und Performance Management
- Sicherstellung eines professionellen Employee Relations Managements einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Wahrung von Mitbestimmungsrechten
- Verantwortung für Vergütungs- und Benefitprogramme sowie deren kontinuierliche Optimierung
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams erfahrener HR-Experten
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Förderung von Best Practices und Weiterentwicklung globaler HR-Standards
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit im internationalen Konzernumfeld mit Matrixorganisation
- Nachweisbare Erfolge in den Bereichen Change Management, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung
- Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Hohe Ergebnisorientierung, Belastbarkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Homeoffice-Regelung
- Health & Wellness Zuschuss
- Lebensarbeitszeitkonto
- bAV
- Essenszuschuss
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02053
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie mit Ihrem Team (4 Mitarbeiter) maßgeblich die HR Strategie in Deutschland, steuern operative und strategische HR Themen und arbeiten eng mit den Führungsteams zusammen.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international führendes Unternehmen in seiner Branche (ca. 15.000 Mitarbeiter), das durch innovative Ansätze überzeugt. Mit einer starken Marktpräsenz in Deutschland und international ist das Unternehmen bestrebt, exzellente HR Prozesse zu implementieren und zu fördern.- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen (Führung, Personalentwicklung, Talent Management, Change Management)
- Steuerung und Durchführung von Veränderungs- und Entwicklungsprojekten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Kompetenzaufbau und Performance Management
- Sicherstellung eines professionellen Employee Relations Managements einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Wahrung von Mitbestimmungsrechten
- Verantwortung für Vergütungs- und Benefitprogramme sowie deren kontinuierliche Optimierung
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams erfahrener HR-Experten
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams zur Förderung von Best Practices und Weiterentwicklung globaler HR-Standards
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit im internationalen Konzernumfeld mit Matrixorganisation
- Nachweisbare Erfolge in den Bereichen Change Management, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung
- Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Hohe Ergebnisorientierung, Belastbarkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Homeoffice-Regelung
- Health & Wellness Zuschuss
- Lebensarbeitszeitkonto
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Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
