Head of HR Business Partner (m/w/d)
– Führen, Gestalten, Verändern
Stellenart: Vollzeit
Standort: Süddeutschland, teilweise remote möglich
Gehalt: auf Nachfrage
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Führungsrolle unterstützen Sie das starke Unternehmenswachstum gemeinsam mit Ihrem Team und entwickeln HR stetig weiter in die Rolle des strategischen Business Enablers und Sparringspartners für das Management.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Unternehmen. In Europa beschäftigt das Unternehmen mehrere tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Klare Wachstumsziele und ein ausgeprägter Innovations- und Veränderungswille sind Teile der Unternehmenskultur.- Führung des nationalen HR Business Partner Teams
- Strategischer Partner und fachlicher Berater für die Führungskräfte in übergeordneten personalrelevanten Themenstellungen
- Optimierung und Vereinfachung der Schnittstellen, Prozesse und Verantwortlichkeiten in der innerhalb der gesamten HR Organisation
- Treiber und Change-Agent im Rahmen von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen inklusive Coaching der Führungskräfte
- Eine gewisse Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands
- Als Business Partner verstehen Sie es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und wirklichen Business Impact zu erzielen.
- Als Führungskraft agieren Sie zielorientiert und verstehen es Ihr Team zu motivieren, zu entwickeln und zu außerordentlichen Leistungen zu führen.
- Als Experte für Change Management und Transformation verfügen Sie über ein integratives Mindset, Resilienz und empathisches Geschick.
- Sie überzeugen durch starken Gestaltungswillen und ausgeprägte Umsetzungsstärke. Dabei agieren Sie pro-aktiv, verfügen über Fingerspitzengefühl, sind pragmatisch und lösungsorientiert.
- Sie haben Freude am Stakeholder-Management, verstehen komplexe Zusammenhänge und Sie haben ein gutes Gespür für strategisch richtige Entscheidungen.
- Mindestens 10 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung, davon mehrere Jahre als HR Business Partner, erworben in internationalen, komplexen und dynamischen Unternehmen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Flexible Arbeitsortgestaltung / remote work
- Mobilitätsangebote
- Finanzielle Absicherungen
- Mitarbeiterevents
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01873
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Führungsrolle unterstützen Sie das starke Unternehmenswachstum gemeinsam mit Ihrem Team und entwickeln HR stetig weiter in die Rolle des strategischen Business Enablers und Sparringspartners für das Management.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Unternehmen. In Europa beschäftigt das Unternehmen mehrere tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Klare Wachstumsziele und ein ausgeprägter Innovations- und Veränderungswille sind Teile der Unternehmenskultur.- Führung des nationalen HR Business Partner Teams
- Strategischer Partner und fachlicher Berater für die Führungskräfte in übergeordneten personalrelevanten Themenstellungen
- Optimierung und Vereinfachung der Schnittstellen, Prozesse und Verantwortlichkeiten in der innerhalb der gesamten HR Organisation
- Treiber und Change-Agent im Rahmen von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen inklusive Coaching der Führungskräfte
- Eine gewisse Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands
- Als Business Partner verstehen Sie es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und wirklichen Business Impact zu erzielen.
- Als Führungskraft agieren Sie zielorientiert und verstehen es Ihr Team zu motivieren, zu entwickeln und zu außerordentlichen Leistungen zu führen.
- Als Experte für Change Management und Transformation verfügen Sie über ein integratives Mindset, Resilienz und empathisches Geschick.
- Sie überzeugen durch starken Gestaltungswillen und ausgeprägte Umsetzungsstärke. Dabei agieren Sie pro-aktiv, verfügen über Fingerspitzengefühl, sind pragmatisch und lösungsorientiert.
- Sie haben Freude am Stakeholder-Management, verstehen komplexe Zusammenhänge und Sie haben ein gutes Gespür für strategisch richtige Entscheidungen.
- Mindestens 10 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung, davon mehrere Jahre als HR Business Partner, erworben in internationalen, komplexen und dynamischen Unternehmen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Flexible Arbeitsortgestaltung / remote work
- Mobilitätsangebote
- Finanzielle Absicherungen
- Mitarbeiterevents
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01873
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
