Head of HR (m/w/d)
– Gesamtverantwortung für People & Culture im Mittelstand
Stellenart: Vollzeit
Standort: Frankfurt/hybrid
Gehalt: n. V.
Die Rolle im Überblick
Übernehmen Sie als Head of HR (m/w/d) die strategische Verantwortung für die People & Culture-Ausrichtung und gestalten Sie, gemeinsam mit Ihrem 5-köpfigen Team, moderne HR-Prozesse für eine wachsende Organisation.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes internationales Beratungsunternehmen im Bereich Immobilienwirtschaft. In Deutschland sind rund 500 Mitarbeitende tätig, weltweit knapp 20.000.
-
Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
-
Weiterentwicklung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen
-
Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Compliance
-
Steuerung von Change-Prozessen und digitalen HR-Transformationsprojekten
-
Optimierung des Vergütungs- und Bonussystems
-
Aufbau und Umsetzung einer nachhaltigen Talentmanagement-Strategie
-
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung der Mitarbeiterbindung
-
Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams im EMEA-Raum
-
Führung und Weiterentwicklung des HR Teams
-
Mindestens 10 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen, idealerweise im internationalen Umfeld
-
Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der gesamten Palette des modernen HR-Managements inklusive Arbeitsrecht und ausgeprägte digitale Affinität
-
Gespür für HR Trends und deren Anwendbarkeit in der eigenen Organisation
-
Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
-
Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil, partnerschaftliche Zusammenarbeit
-
Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
-
Abgeschlossenes Studium in BWL/Personalmanagement oder vergleichbar
-
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
-
30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsgestaltung durch mobiles Arbeiten
-
Zuschuss zum EGYM Well-Pass und weitere attraktive Mitarbeiterangebote
-
Betriebliche Altersvorsorge
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02073
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Übernehmen Sie als Head of HR (m/w/d) die strategische Verantwortung für die People & Culture-Ausrichtung und gestalten Sie, gemeinsam mit Ihrem 5-köpfigen Team, moderne HR-Prozesse für eine wachsende Organisation.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes internationales Beratungsunternehmen im Bereich Immobilienwirtschaft. In Deutschland sind rund 500 Mitarbeitende tätig, weltweit knapp 20.000.
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Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
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Weiterentwicklung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen
-
Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Compliance
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Steuerung von Change-Prozessen und digitalen HR-Transformationsprojekten
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Optimierung des Vergütungs- und Bonussystems
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Aufbau und Umsetzung einer nachhaltigen Talentmanagement-Strategie
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Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung der Mitarbeiterbindung
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Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams im EMEA-Raum
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Führung und Weiterentwicklung des HR Teams
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Mindestens 10 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung als HR Manager in einem modernen, mittelständisch geprägten Unternehmen, idealerweise im internationalen Umfeld
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Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der gesamten Palette des modernen HR-Managements inklusive Arbeitsrecht und ausgeprägte digitale Affinität
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Gespür für HR Trends und deren Anwendbarkeit in der eigenen Organisation
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Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
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Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, motivierender und wertschätzender Führungsstil, partnerschaftliche Zusammenarbeit
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Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
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Abgeschlossenes Studium in BWL/Personalmanagement oder vergleichbar
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Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsgestaltung durch mobiles Arbeiten
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Zuschuss zum EGYM Well-Pass und weitere attraktive Mitarbeiterangebote
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Betriebliche Altersvorsorge
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
