Head of HR (m/w/d)
– für Transformation und Wachstum
Stellenart: Vollzeit
Standort: Essen oder Leipzig
Gehalt: auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
Wir suchen einen kommunikationsstarken HR Professional mit klarer Business-Orientierung und einem Track Record in der Transformation von HR. Sie verfügen über eine ausgeprägte Can-Do-Mentalität und moderne Führungsfähigkeiten, um den weiteren Ausbau des People & Organisation Bereichs gemeinsam mit Ihrem HR Team voranzutreiben. Sie berichten an den Vorstand.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine operative Holding, die als Dachgesellschaft mehrere Softwareunternehmen mit insgesamt rund 500 Mitarbeitenden verbindet. Das Unternehmen befindet sich weiterhin auf Wachstumskurs sowohl organisch wie durch Zukäufe.- Impulsgeber und Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen People-Themen
- Steuerung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management, gemeinsam mit Ihrem Team
- Umsetzung und Begleitung von Transformationsprojekten im Rahmen weiterer Unternehmensexpansion
- Integration eines neuen HR-Systems und Entwicklung eines HR-Dashboards
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams
- Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht und Mitbestimmung
- Fundierte Erfahrung in der Transformation von HR-Strukturen, idealerweise in mittelständisch geprägten Unternehmen und mit Private Equity
- Expertise in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im Umgang mit gängigen HR-Management-Systemen.
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Humorvoll, herzlich, verbunden mit der Fähigkeit, mit Menschen gut in den Dialog zu treten
- Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch. Reisebereitschaft vorhanden.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, flexibel und mobil zu arbeiten
- Flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, die auf persönlicher Begegnung und Zusammenhalt basiert
- Bike Leasing
- Zahlreiche Weiterbildungsangebote
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02058
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Wir suchen einen kommunikationsstarken HR Professional mit klarer Business-Orientierung und einem Track Record in der Transformation von HR. Sie verfügen über eine ausgeprägte Can-Do-Mentalität und moderne Führungsfähigkeiten, um den weiteren Ausbau des People & Organisation Bereichs gemeinsam mit Ihrem HR Team voranzutreiben. Sie berichten an den Vorstand.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine operative Holding, die als Dachgesellschaft mehrere Softwareunternehmen mit insgesamt rund 500 Mitarbeitenden verbindet. Das Unternehmen befindet sich weiterhin auf Wachstumskurs sowohl organisch wie durch Zukäufe.- Impulsgeber und Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen People-Themen
- Steuerung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management, gemeinsam mit Ihrem Team
- Umsetzung und Begleitung von Transformationsprojekten im Rahmen weiterer Unternehmensexpansion
- Integration eines neuen HR-Systems und Entwicklung eines HR-Dashboards
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams
- Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht und Mitbestimmung
- Fundierte Erfahrung in der Transformation von HR-Strukturen, idealerweise in mittelständisch geprägten Unternehmen und mit Private Equity
- Expertise in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im Umgang mit gängigen HR-Management-Systemen.
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Humorvoll, herzlich, verbunden mit der Fähigkeit, mit Menschen gut in den Dialog zu treten
- Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch. Reisebereitschaft vorhanden.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, flexibel und mobil zu arbeiten
- Flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, die auf persönlicher Begegnung und Zusammenhalt basiert
- Bike Leasing
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Doris Walger
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Doris.Walger@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
