Head of HR (m/w/d)
– im Modezentrum Münchens
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 90.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
Als Head of HR des bekannten Münchener Handelshauses (ca. 180 Mitarbeiter) verantworten Sie das gesamte Personalmanagement und führen das HR Team (2 Mitarbeiter) vor Ort.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr bekanntes Retail-Unternehmen im Premiumsegment und überzeugt durch eine nachhaltige und umsichtige Personalarbeit.
• Als Mitglied des Management Teams beraten Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie führen, motivieren und entwickeln das HR Team vor Ort
• Sie stellen die bestmögliche Umsetzung aller personalwirtschaftlichen Prozesse sicher und optimieren bestehende operative Abläufe
• Sie sind verantwortlich für die Personalkostenplanung und-controlling
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln neue Vereinbarungen
• Erfahrung in komplexen HR Projekten im Handel ist von Vorteil
• Sie führen, motivieren und entwickeln das HR Team vor Ort
• Sie stellen die bestmögliche Umsetzung aller personalwirtschaftlichen Prozesse sicher und optimieren bestehende operative Abläufe
• Sie sind verantwortlich für die Personalkostenplanung und-controlling
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln neue Vereinbarungen
• Erfahrung in komplexen HR Projekten im Handel ist von Vorteil
• Erfahrung als Personalleitung oder HR Business Partner in einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Branchenkenntnisse aus dem Einzelhandel oder branchennahen (Fashion, Hotellerie, Systemgastronomie etc.) Umfeld
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von kleineren HR Teams
• Umfangreiche Expertise in allen relevanten HR Themen
• Sehr gute theoretische und angewandte Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
• Nachweisbare Erfolge in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit, Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Denken
• Sehr gute Branchenkenntnisse aus dem Einzelhandel oder branchennahen (Fashion, Hotellerie, Systemgastronomie etc.) Umfeld
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von kleineren HR Teams
• Umfangreiche Expertise in allen relevanten HR Themen
• Sehr gute theoretische und angewandte Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
• Nachweisbare Erfolge in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit, Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Denken
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02035
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
Als Head of HR des bekannten Münchener Handelshauses (ca. 180 Mitarbeiter) verantworten Sie das gesamte Personalmanagement und führen das HR Team (2 Mitarbeiter) vor Ort.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr bekanntes Retail-Unternehmen im Premiumsegment und überzeugt durch eine nachhaltige und umsichtige Personalarbeit.
• Als Mitglied des Management Teams beraten Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie führen, motivieren und entwickeln das HR Team vor Ort
• Sie stellen die bestmögliche Umsetzung aller personalwirtschaftlichen Prozesse sicher und optimieren bestehende operative Abläufe
• Sie sind verantwortlich für die Personalkostenplanung und-controlling
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln neue Vereinbarungen
• Erfahrung in komplexen HR Projekten im Handel ist von Vorteil
• Sie führen, motivieren und entwickeln das HR Team vor Ort
• Sie stellen die bestmögliche Umsetzung aller personalwirtschaftlichen Prozesse sicher und optimieren bestehende operative Abläufe
• Sie sind verantwortlich für die Personalkostenplanung und-controlling
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln neue Vereinbarungen
• Erfahrung in komplexen HR Projekten im Handel ist von Vorteil
• Erfahrung als Personalleitung oder HR Business Partner in einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Branchenkenntnisse aus dem Einzelhandel oder branchennahen (Fashion, Hotellerie, Systemgastronomie etc.) Umfeld
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von kleineren HR Teams
• Umfangreiche Expertise in allen relevanten HR Themen
• Sehr gute theoretische und angewandte Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
• Nachweisbare Erfolge in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit, Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Denken
• Sehr gute Branchenkenntnisse aus dem Einzelhandel oder branchennahen (Fashion, Hotellerie, Systemgastronomie etc.) Umfeld
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von kleineren HR Teams
• Umfangreiche Expertise in allen relevanten HR Themen
• Sehr gute theoretische und angewandte Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
• Nachweisbare Erfolge in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit, Verhandlungsgeschick und unternehmerisches Denken
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Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
