Head of HR (m/w/d)
Gestaltung und Positionierung einer zukunftsweisenden HR Organisation
Stellenart: Vollzeit
Standort: Südlich von Hamburg
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Rolle/Verantwortung sind Sie mit Ihrem Team für die gesamte strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Geschäftsfeld mit rund 1000 Mitarbeitenden weltweit verantwortlich. Sie berichten direkt an den CFO des Unternehmens.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes und international ausgerichtetes Konzernunternehmen. Innovationskraft und Entrepreneurship, hohe Kundenorientierung, Flexibilität und die auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensphilosophie sind die Wachstumsgaranten für die Zukunft des Unternehmens.- Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie - ausgerichtet an den Unternehmenszielen und mit Fokus auf den Themen Employer Branding & Recruiting, Performance Management, Talent- und Retention Management, Succession Planning sowie Kulturentwicklung
- Kompetenter Sparringspartner und Moderator für das Management in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung der Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Rollen
- Management von Veränderungsprozessen u/o Organisationsentwicklungsthemen
- Optimierung und Standardisierung effizienter HR Prozesse sowie Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams (lokal und international)
- Praxiserprobter HR Manager mit mindestens 5 Jahren Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen mit Matrixstruktur, idealerweise im technisch/technologischen Umfeld
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen
- Erfahrung im Umgang und der erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Dynamische und engagierte Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz, Interesse an moderner Führung und Teamentwicklung, hohe Gestaltungsmotivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken gepaart mit hoher Kundenorientierung, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01808
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Rolle/Verantwortung sind Sie mit Ihrem Team für die gesamte strategische und operative Personalarbeit in einem dynamischen Geschäftsfeld mit rund 1000 Mitarbeitenden weltweit verantwortlich. Sie berichten direkt an den CFO des Unternehmens.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes und international ausgerichtetes Konzernunternehmen. Innovationskraft und Entrepreneurship, hohe Kundenorientierung, Flexibilität und die auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensphilosophie sind die Wachstumsgaranten für die Zukunft des Unternehmens.- Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie - ausgerichtet an den Unternehmenszielen und mit Fokus auf den Themen Employer Branding & Recruiting, Performance Management, Talent- und Retention Management, Succession Planning sowie Kulturentwicklung
- Kompetenter Sparringspartner und Moderator für das Management in allen HR Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung der Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Rollen
- Management von Veränderungsprozessen u/o Organisationsentwicklungsthemen
- Optimierung und Standardisierung effizienter HR Prozesse sowie Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams (lokal und international)
- Praxiserprobter HR Manager mit mindestens 5 Jahren Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen mit Matrixstruktur, idealerweise im technisch/technologischen Umfeld
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen
- Erfahrung im Umgang und der erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Dynamische und engagierte Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelle Kompetenz, Interesse an moderner Führung und Teamentwicklung, hohe Gestaltungsmotivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke, unternehmerisches Denken gepaart mit hoher Kundenorientierung, Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01808
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
