Head of HR (m/w/d)
Aufbau des HR Managements in stark wachsendem Handelsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hattersheim bei Frankfurt sowie hybrid
Gehalt: 110.000 - 130.000
Die Rolle im Überblick
Für die weitere Unternehmens- und Organisationsentwicklung suchen wir einen erfahrenen HR Manager, der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt, operativ umsetzt und eine überzeugende, positive Unternehmenskultur mitgestalten möchte. Die Position ist neu geschaffen, ist Teil des Management Teams und berichtet direkt an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international etabliertes Handelsunternehmen für Medizinprodukte und zugleich Tochtergesellschaft eines dänischen Konzerns. Bis Ende des Jahres werden in Deutschland rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten tätig sein. Das Unternehmen überzeugt als erfolgreiches Start up und wird durch geplante Akquisitionen weiter wachsen.- Impulsgeber und Sparringspartner für den Vorstand und die Führungskräfte in den Portfoliounternehmen
- Erarbeitung und Optimierung der HR Kernprozesse im Employee Lifecycle
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- HR-seitige Eingliederung der akquirierten Unternehmen
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung, Learning & Development, Employer Branding und Recruiting
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und der globalen HR Organisation
- Führung eines kleinen Teams
- Fundierte fachliche Kompetenzen im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in stark wachsenden Unternehmen, idealerweise im Handel oder ähnlichen Strukturen
- Nachweislich Erfahrung in Strategieentwicklung, Digitalisierung, Organisationsentwicklung sowie Employer Branding
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Gelegentliche Reisebereitschaft, zunächst in Deutschland
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Hybrides Arbeiten ist etabliert
- Gute Ausstattung Home Office
- Attraktive Benefits werden sukzessive eingeführt werden
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01802
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Für die weitere Unternehmens- und Organisationsentwicklung suchen wir einen erfahrenen HR Manager, der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt, operativ umsetzt und eine überzeugende, positive Unternehmenskultur mitgestalten möchte. Die Position ist neu geschaffen, ist Teil des Management Teams und berichtet direkt an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international etabliertes Handelsunternehmen für Medizinprodukte und zugleich Tochtergesellschaft eines dänischen Konzerns. Bis Ende des Jahres werden in Deutschland rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten tätig sein. Das Unternehmen überzeugt als erfolgreiches Start up und wird durch geplante Akquisitionen weiter wachsen.- Impulsgeber und Sparringspartner für den Vorstand und die Führungskräfte in den Portfoliounternehmen
- Erarbeitung und Optimierung der HR Kernprozesse im Employee Lifecycle
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- HR-seitige Eingliederung der akquirierten Unternehmen
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung, Learning & Development, Employer Branding und Recruiting
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und der globalen HR Organisation
- Führung eines kleinen Teams
- Fundierte fachliche Kompetenzen im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in stark wachsenden Unternehmen, idealerweise im Handel oder ähnlichen Strukturen
- Nachweislich Erfahrung in Strategieentwicklung, Digitalisierung, Organisationsentwicklung sowie Employer Branding
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Gelegentliche Reisebereitschaft, zunächst in Deutschland
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Hybrides Arbeiten ist etabliert
- Gute Ausstattung Home Office
- Attraktive Benefits werden sukzessive eingeführt werden
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Doris Walger
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
