Head of HR (m/w/d)
für die Neuausrichtung und Digitalisierung der HR-Landschaft
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: Auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion steuern und begleiten Sie die moderne Ausrichtung der HR-Struktur und stellen die HR-Prozesse, zusammen mit ihrem kleinen Team, neu auf. Sie berichten in direkter Linie an die Geschäftsführung vor Ort.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Produktionsunternehmen und beschäftigt in der DACH-Region ca.300 Mitarbeiter. Aufgrund der geplanten Organisationsentwicklung bietet das Unternehmen interessante Gestaltungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.- Definition, Entwicklung und Umsetzung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Strategie
- Kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsführung im Kontext der anstehenden Organisationsentwicklung und der Umsetzung der zukünftigen HR-Projekte
- Zentraler Ansprechpartner für das Management in allen HR-relevanten Themen
- Modernisierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und -Instrumente und Aufbau moderner Employer Branding Strukturen
- Professionalisierung der Führungskräfteentwicklung und -auswahl
- Optimierung der Prozesse in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und Aus- und Weiterbildung
- Steuerung und Umsetzung der Digitalisierung der HR-Prozesse
- Führung des HR-Teams (3 MA)
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung als HR Generalist im operativen und konzeptionell/strategischen Umfeld (eines mittelständisch, produzierenden Unternehmens)
- Nachweisbare Expertise in der Steuerung und Umsetzung von Change-Management Prozessen, eine ausgeprägte konzeptionelle Stärke und eine angemessene Konfliktfähigkeit
- Ausgeprägte Technikaffinität, erfahren in der Digitalisierung von Prozessen und agilen Arbeitsmethoden
- Umfangreiche Expertise in allen operativen HR-Themen (Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung), sattelfest in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Idealerweise verfügen Sie über eine Coachingausbildung
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, eine dynamische Persönlichkeit, sowie eine ausgeprägte hands-on Mentalität zeichnen Sie aus
- Sie verfügen über Führungserfahrung und verstehen sich als Teamplayer in der Führungsrolle- „primus-inter-pares“
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01760
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion steuern und begleiten Sie die moderne Ausrichtung der HR-Struktur und stellen die HR-Prozesse, zusammen mit ihrem kleinen Team, neu auf. Sie berichten in direkter Linie an die Geschäftsführung vor Ort.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Produktionsunternehmen und beschäftigt in der DACH-Region ca.300 Mitarbeiter. Aufgrund der geplanten Organisationsentwicklung bietet das Unternehmen interessante Gestaltungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.- Definition, Entwicklung und Umsetzung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Strategie
- Kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsführung im Kontext der anstehenden Organisationsentwicklung und der Umsetzung der zukünftigen HR-Projekte
- Zentraler Ansprechpartner für das Management in allen HR-relevanten Themen
- Modernisierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und -Instrumente und Aufbau moderner Employer Branding Strukturen
- Professionalisierung der Führungskräfteentwicklung und -auswahl
- Optimierung der Prozesse in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und Aus- und Weiterbildung
- Steuerung und Umsetzung der Digitalisierung der HR-Prozesse
- Führung des HR-Teams (3 MA)
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung als HR Generalist im operativen und konzeptionell/strategischen Umfeld (eines mittelständisch, produzierenden Unternehmens)
- Nachweisbare Expertise in der Steuerung und Umsetzung von Change-Management Prozessen, eine ausgeprägte konzeptionelle Stärke und eine angemessene Konfliktfähigkeit
- Ausgeprägte Technikaffinität, erfahren in der Digitalisierung von Prozessen und agilen Arbeitsmethoden
- Umfangreiche Expertise in allen operativen HR-Themen (Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung), sattelfest in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Idealerweise verfügen Sie über eine Coachingausbildung
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, eine dynamische Persönlichkeit, sowie eine ausgeprägte hands-on Mentalität zeichnen Sie aus
- Sie verfügen über Führungserfahrung und verstehen sich als Teamplayer in der Führungsrolle- „primus-inter-pares“
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Kerstin Belzer
Senior Consultant
kerstin.belzer@hrblue.de
+49 (0)89-411195-206
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
