Global Project Manager New Work (m/w/d)
im internationalen Leadership Programm
Stellenart: Vollzeit
Standort: Kreis Hohenlohe
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Im Rahmen eines internationalen dreijährigen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms mit gezielter individueller Förderung liegt Ihr fachlicher Schwerpunkt auf dem Thema "New Work". Sie sind als globaler Project Manager für die Gestaltung moderner und zukunftsfähiger Arbeitswelten bei unserem Klienten verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein modernes produzierendes Mittelstandsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Die besonders unterstützende und kooperative Unternehmenskultur legt den Grundstein für den internationalen Erfolg.- Als Project Manager New Work analysieren Sie aktuelle und zukünftige Trends zu New Work und Arbeit 4.0, leiten Lösungsstrategien ab und entwickeln eine globale New Work Roadmap
- Sie führen Initiativen zum Thema aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen und schaffen ein gemeinsames Verständnis zu Zielsetzung und Vorgehensweise auf internationaler Ebene und auch in produzierenden Bereichen
- Sie arbeiten aktiv in interdisziplinären Teams und in enger Zusammenarbeit zB mit IT, Unternehmenskommunikation, HR-Kolleg:innen an der Gestaltung eines modernen Arbeitsraums, der insbesondere Kollaboration, Kreativität und internationalen Wissensaustausch fördert
- Dabei berücksichtigen Sie strukturelle, prozessuale, kulturelle und psychologische Aspekte und begleiten systematisch Organisations- und Veränderungsprozesse
- Mindestens 8 Jahre HR Berufserfahrung, idealerweise in wechselnden Rollen bzw. Bereichen, in einem multinationalen Industrieunternehmen
- Fachlicher Fokus auf Organisationsentwicklung, Change Management und/ oder HR Transformationsprojekte ist wünschenswert
- Erste Erfahrung in der Leitung komplexer internationaler (Teil-)Projekte, gern im Bereich New Work oder Organizational Effectiveness
- Starke Affinität und ausgesprochenes Gespür für neue Trends in HR sowie Gestaltung von Arbeitswelten
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, breites analytisches und strategisches Denkvermögen, zielorientierte und pragmatische Herangehensweise
- Hohe intrinsische Motivation und Bereitschaft zur Übernahme von Projektverantwortung bzw. mittelfristig auch Führungsverantwortung
- Ausgezeichnete englische Sprachkenntnisse und internationale Reisebereitschaft setzen wir für die Position voraus
- IM LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAMM :
- Begleitendes Mentoring durch erfahrene Führungskräfte, gezieltes individuelles Coaching
- Weiterentwicklung der Fach- und Führungskompetenzen durch Trainings
- Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche sowie Networking-Programm für den Aufbau persönlicher Beziehungen
- Internationale Reisen, um verschiedene Standorte kennenzulernen
- Benefits:
- Flexibles Arbeiten in einem modernen Umfeld bei 2-3 Tagen mobile work pro Woche
- Sonderzuwendungen und -urlaub bei besonderen Anlässen wie Hochzeit, Geburt, Jubiläen
- Karriereplanung und Weiterbildung u.a. durch die unternehmenseigene Akademie
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflegefällen
- Gesundheitsfördernde Programme, Sportgruppen und Fitness-Studio
- Jobticket bzw. Jobrad
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01914
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
Die Rolle im Überblick
Im Rahmen eines internationalen dreijährigen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms mit gezielter individueller Förderung liegt Ihr fachlicher Schwerpunkt auf dem Thema "New Work". Sie sind als globaler Project Manager für die Gestaltung moderner und zukunftsfähiger Arbeitswelten bei unserem Klienten verantwortlich.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein modernes produzierendes Mittelstandsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Die besonders unterstützende und kooperative Unternehmenskultur legt den Grundstein für den internationalen Erfolg.- Als Project Manager New Work analysieren Sie aktuelle und zukünftige Trends zu New Work und Arbeit 4.0, leiten Lösungsstrategien ab und entwickeln eine globale New Work Roadmap
- Sie führen Initiativen zum Thema aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen und schaffen ein gemeinsames Verständnis zu Zielsetzung und Vorgehensweise auf internationaler Ebene und auch in produzierenden Bereichen
- Sie arbeiten aktiv in interdisziplinären Teams und in enger Zusammenarbeit zB mit IT, Unternehmenskommunikation, HR-Kolleg:innen an der Gestaltung eines modernen Arbeitsraums, der insbesondere Kollaboration, Kreativität und internationalen Wissensaustausch fördert
- Dabei berücksichtigen Sie strukturelle, prozessuale, kulturelle und psychologische Aspekte und begleiten systematisch Organisations- und Veränderungsprozesse
- Mindestens 8 Jahre HR Berufserfahrung, idealerweise in wechselnden Rollen bzw. Bereichen, in einem multinationalen Industrieunternehmen
- Fachlicher Fokus auf Organisationsentwicklung, Change Management und/ oder HR Transformationsprojekte ist wünschenswert
- Erste Erfahrung in der Leitung komplexer internationaler (Teil-)Projekte, gern im Bereich New Work oder Organizational Effectiveness
- Starke Affinität und ausgesprochenes Gespür für neue Trends in HR sowie Gestaltung von Arbeitswelten
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, breites analytisches und strategisches Denkvermögen, zielorientierte und pragmatische Herangehensweise
- Hohe intrinsische Motivation und Bereitschaft zur Übernahme von Projektverantwortung bzw. mittelfristig auch Führungsverantwortung
- Ausgezeichnete englische Sprachkenntnisse und internationale Reisebereitschaft setzen wir für die Position voraus
- IM LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAMM :
- Begleitendes Mentoring durch erfahrene Führungskräfte, gezieltes individuelles Coaching
- Weiterentwicklung der Fach- und Führungskompetenzen durch Trainings
- Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche sowie Networking-Programm für den Aufbau persönlicher Beziehungen
- Internationale Reisen, um verschiedene Standorte kennenzulernen
- Benefits:
- Flexibles Arbeiten in einem modernen Umfeld bei 2-3 Tagen mobile work pro Woche
- Sonderzuwendungen und -urlaub bei besonderen Anlässen wie Hochzeit, Geburt, Jubiläen
- Karriereplanung und Weiterbildung u.a. durch die unternehmenseigene Akademie
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflegefällen
- Gesundheitsfördernde Programme, Sportgruppen und Fitness-Studio
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89-411 195 - 221
- Kontakt und Bewerbung
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
