Global Mobility Manager (m/w/d)
in einem internationalen Technologiekonzern
Stellenart: Vollzeit
Standort: Ratingen
Gehalt: 100.000 - 120.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Funktion koordinieren Sie alle Aspekte im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Arbeitssituationen in der Region Europa (sowie USA und Japan) und berichten an den HR Director Europe.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein global agierendes Unternehmen (ca. 75.000 Mitarbeiter weltweit, ca. 6.000 Mitarbeiter in Europa) in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Service. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine langjährige Erfahrung, Innovationskraft und eine starke Präsenz im europäischen Markt aus.- Definition und Optimierung von standardisierten Prozessen
- Entwicklung, Implementierung und Anwendung von Richtlinien und Prozessen für internationale Versetzungen und Expatriate-Programme
- Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter sowie für die lokalen HR-Abteilungen in Fragen der internationalen Entsendung und Expatriate-Politik
- Koordination von Leistungen externer Dienstleister
- Abstimmung und Koordination mit relevanten Abteilungen (z.B. Tax, Legal, Finance, lokale HR-Abteilung und Payroll-Teams)
- Verantwortung für die koordinierte Abwicklung aller Aspekte internationaler Entsendungen
- Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Informationsprogrammen für Mitarbeiter im Zusammenhang mit internationalen Entsendungen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Global Mobility, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im internationalen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern, Rechtsanwälten und Relocation-Agenturen
- Erfahrung in der Arbeit in einer Matrix-Organisation
- Teamplayer mit proaktiver Arbeitsweise und hoher Eigeninitiative
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Mobiles Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- Essens-Zuschuss
- Jobrad
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01900
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Executive & Professional Search
Kevin.Flunk@hrblue.de
+49 162 712 4518
Die Rolle im Überblick
In dieser Funktion koordinieren Sie alle Aspekte im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Arbeitssituationen in der Region Europa (sowie USA und Japan) und berichten an den HR Director Europe.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein global agierendes Unternehmen (ca. 75.000 Mitarbeiter weltweit, ca. 6.000 Mitarbeiter in Europa) in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Service. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine langjährige Erfahrung, Innovationskraft und eine starke Präsenz im europäischen Markt aus.- Definition und Optimierung von standardisierten Prozessen
- Entwicklung, Implementierung und Anwendung von Richtlinien und Prozessen für internationale Versetzungen und Expatriate-Programme
- Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter sowie für die lokalen HR-Abteilungen in Fragen der internationalen Entsendung und Expatriate-Politik
- Koordination von Leistungen externer Dienstleister
- Abstimmung und Koordination mit relevanten Abteilungen (z.B. Tax, Legal, Finance, lokale HR-Abteilung und Payroll-Teams)
- Verantwortung für die koordinierte Abwicklung aller Aspekte internationaler Entsendungen
- Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Informationsprogrammen für Mitarbeiter im Zusammenhang mit internationalen Entsendungen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Global Mobility, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im internationalen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern, Rechtsanwälten und Relocation-Agenturen
- Erfahrung in der Arbeit in einer Matrix-Organisation
- Teamplayer mit proaktiver Arbeitsweise und hoher Eigeninitiative
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Mobiles Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- Essens-Zuschuss
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Kevin Flunk
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+49 162 712 4518
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
