Global Head of Human Resources (m/w/d)
boomendes Unternehmen für erneuerbare Energien
Stellenart: Vollzeit
Standort: Wasserburg, Östlich von München
Gehalt: auf Nachfrage
Die Rolle im Überblick
Für diese Aufgabe suchen wir einen erfahrenen Global Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige People & Culture-Strategie entwickelt und umsetzt, eine moderne Unternehmenskultur schätzt und Raum für innovative Ideen zu nutzen weiß. Berichtsweg direkt an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, äußerst erfolgreiches Unternehmen im Bereich „Grüne Energie“. Mit seinen derzeit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf deutlichem Wachstumskurs national und international.- Entwicklung der unternehmensweiten HR Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- Impulsgeber und Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder (immer international) wie Employer Branding, strategisches Recruiting, Digitalisierung und agile Arbeitswelt, Führungsleitbild- und prinzipien, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talent Management und Sucession Planning
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung der HR Organisation (Team, Struktur, Prozesse)
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements
- + 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, stark wachsenden Unternehmen und im Konzern
- Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswillen und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Bildungsbudgets, Schulungskataloge, Sprachkurse
- Gesundheitstage, Fahrrad-Leasing, Ergonomie-Angebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Karrieremöglichkeiten, Arbeitszeiten und Arbeitsorte
- Flache Hierarchien
- MA werben MA Programm
- Getränke und Snacks, Team-Events wie Sommerfeste
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01824
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Für diese Aufgabe suchen wir einen erfahrenen Global Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige People & Culture-Strategie entwickelt und umsetzt, eine moderne Unternehmenskultur schätzt und Raum für innovative Ideen zu nutzen weiß. Berichtsweg direkt an den CEO.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, äußerst erfolgreiches Unternehmen im Bereich „Grüne Energie“. Mit seinen derzeit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf deutlichem Wachstumskurs national und international.- Entwicklung der unternehmensweiten HR Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- Impulsgeber und Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder (immer international) wie Employer Branding, strategisches Recruiting, Digitalisierung und agile Arbeitswelt, Führungsleitbild- und prinzipien, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talent Management und Sucession Planning
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung der HR Organisation (Team, Struktur, Prozesse)
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements
- + 10 Jahre relevante Führungserfahrung erworben in internationalen, stark wachsenden Unternehmen und im Konzern
- Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswillen und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
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- Gesundheitstage, Fahrrad-Leasing, Ergonomie-Angebote
- Betriebliche Altersvorsorge
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Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
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Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
