Global Head of HR (m/w/d)
für ein Unternehmen mit Strahlkraft auf internationalem Wachstumskurs
Stellenart: Vollzeit
Standort: Raum Köln/Düsseldorf
Gehalt: 110.000-130.000
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Aufbau und die systematische Weiterentwicklung von Human Resources weltweit. Sie berichten direkt an den CEO und sind Mitglied im Managementteam.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiges Unternehmen - weltmarktführend und als Premiummarke in seinem Segment bekannt. Pioniergeist und Teamwork, Ingenieurskunst und Produktdesign sind die Grundpfeiler für das stetige Unternehmenswachstum. Daneben sorgen flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre für ein WIR-Gefühl in der gesamten Belegschaft mit derzeit rund 700 Mitarbeitenden weltweit.- Gestaltung und Ausrichtung der unternehmensweiten People & Culture Strategie einschließlich Weiterentwicklung der HR Organisation hinsichtlich Team und Struktur
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR Handlungsfelder wie Employer Branding & strategisches Recruiting, Digitalisierung, Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie Talent- und Retention Management
- Modernisierung, Optimierung und Standardisierung der HR Prozesse und Instrumente sowie Entwicklung und Einführung globaler HR Richtlinien
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den internationalen Ländergesellschaften
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams mit 3 Mitarbeitenden
- +10 Jahre fachliche und internationale Erfahrung im Bereich Human Resources, davon ca. 5 Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition - erworben in einem internationalen, wachsenden Unternehmen im Mittelstand
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Personalkonzepte sowie im Aufbau von Organisationsstrukturen und HR Prozessen sowie Change Management
- Nachweislich Erfahrung in HR Strategie- und Organisationsentwicklung in modernen und wachsenden Organisationen, Digitalisierung, M&A, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung, pragmatische Arbeitsweise, Gestaltungswunsch und Umsetzungsorientierung
- Professionelles Auftreten, soziale und interkulturelle Kompetenz, Teamplayer
- Punktuelle Reisebereitschaft
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie relevante Management- und HR Weiterbildungen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01857
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser neu geschaffenen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Aufbau und die systematische Weiterentwicklung von Human Resources weltweit. Sie berichten direkt an den CEO und sind Mitglied im Managementteam.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein international tätiges Unternehmen - weltmarktführend und als Premiummarke in seinem Segment bekannt. Pioniergeist und Teamwork, Ingenieurskunst und Produktdesign sind die Grundpfeiler für das stetige Unternehmenswachstum. Daneben sorgen flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre für ein WIR-Gefühl in der gesamten Belegschaft mit derzeit rund 700 Mitarbeitenden weltweit.- Gestaltung und Ausrichtung der unternehmensweiten People & Culture Strategie einschließlich Weiterentwicklung der HR Organisation hinsichtlich Team und Struktur
- Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR Handlungsfelder wie Employer Branding & strategisches Recruiting, Digitalisierung, Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie Talent- und Retention Management
- Modernisierung, Optimierung und Standardisierung der HR Prozesse und Instrumente sowie Entwicklung und Einführung globaler HR Richtlinien
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den internationalen Ländergesellschaften
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR Teams mit 3 Mitarbeitenden
- +10 Jahre fachliche und internationale Erfahrung im Bereich Human Resources, davon ca. 5 Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition - erworben in einem internationalen, wachsenden Unternehmen im Mittelstand
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Personalkonzepte sowie im Aufbau von Organisationsstrukturen und HR Prozessen sowie Change Management
- Nachweislich Erfahrung in HR Strategie- und Organisationsentwicklung in modernen und wachsenden Organisationen, Digitalisierung, M&A, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsfreude und Zielorientierung, pragmatische Arbeitsweise, Gestaltungswunsch und Umsetzungsorientierung
- Professionelles Auftreten, soziale und interkulturelle Kompetenz, Teamplayer
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- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie relevante Management- und HR Weiterbildungen
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Evelin Labarta Greven
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089-411 195 - 207
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
