Global Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
neu geschaffene Position im internationalen Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Berlin
Gehalt: 100.000-120.000
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle sind Sie für die strategische Umsetzung des Themenbereichs Compensation & Benefits verantwortlich und entwickeln die Vergütungsinstrumente und -prozesse in 10 Ländern weiter.Das Unternehmen
Unser Klient ein national und international etabliertes, sowie erfolgreiches Unternehmen. Spannende Produkte und moderne Strukturen prägen die Kultur des innovativen Unternehmens und garantieren weiteres Wachstum.- Durchführung von nationalen und internationalen Compensation- & Benefits-Projekten
- Entwicklung und Optimierung von Compensation- & Benefits-Prozessen
- Verantwortung für die Stellenbewertungen und die Durchführung von Benchmark Studien
- Beratung der lokalen HR-Abteilungen in den Ländern bei vergütungspolitischen Themen
- Laufende Überprüfung und Harmonisierung der internationalen Gehaltsstrukturen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Erfahrung in der konzeptionellen Entwicklung oder Optimierung von globalen Vergütungssystemen und Vergütungsstrukturen
- Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse insbesondere Excel
- Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- 60% Home Office
- Job Ticket
- Job Ticket
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01822
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Patrick Kuhn
Consultant Executive Search
patrick.kuhn@hrblue.de
089-411 195 - 204
Die Rolle im Überblick
In dieser Rolle sind Sie für die strategische Umsetzung des Themenbereichs Compensation & Benefits verantwortlich und entwickeln die Vergütungsinstrumente und -prozesse in 10 Ländern weiter.Das Unternehmen
Unser Klient ein national und international etabliertes, sowie erfolgreiches Unternehmen. Spannende Produkte und moderne Strukturen prägen die Kultur des innovativen Unternehmens und garantieren weiteres Wachstum.- Durchführung von nationalen und internationalen Compensation- & Benefits-Projekten
- Entwicklung und Optimierung von Compensation- & Benefits-Prozessen
- Verantwortung für die Stellenbewertungen und die Durchführung von Benchmark Studien
- Beratung der lokalen HR-Abteilungen in den Ländern bei vergütungspolitischen Themen
- Laufende Überprüfung und Harmonisierung der internationalen Gehaltsstrukturen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Erfahrung in der konzeptionellen Entwicklung oder Optimierung von globalen Vergütungssystemen und Vergütungsstrukturen
- Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse insbesondere Excel
- Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
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Patrick Kuhn
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
