Experte Personalentwicklung (m/w/d)
Potenzialförderung im Mittelstand mit internationaler Dimension
Stellenart: Vollzeit
Standort: Tübingen
Gehalt: 80.000 - 100.000
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Position unterstützen Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte in ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Sie kombinieren Kreativität und Pragmatismus mit zukunftsweisenden Ideen und gestalten so die Personalentwicklung im Unternehmen modern und nachhaltig mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen mit rund 1500 Mitarbeitenden. Erfindergeist und Spitzentechnologien, eine zukunftsorientierte Unternehmensführung und wertebasierte Unternehmenskultur sind die Basis des kontinuierlichen Unternehmenswachstums.- Konzeption und Implementierung von Programmen und Instrumenten für die Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Beratung der Fach- und Führungskräfte zu allen Themen der Personalentwicklung
- Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops sowie Durchführung von berufsbezogenen Persönlichkeitsanalysen
- Ermittlung des Weiterbildungsbedarfes und Gestaltung eines bedarfsgerechten Angebots
- Durchführung von nationalen und internationalen PE-Projekten
- Evaluation und Kontrolle der Wirksamkeit der PE-Maßnahmen sowie Durchführen von Monitoring- und Steuerungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Ermittlung des internationalen PE-Bedarfs
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (konzeptionell und operativ) und idealerweise eine Qualifizierung als Trainer:in
- Fundierte Erfahrung in der Anwendung moderner PE-Modelle und Instrumente sowie gute Kenntnisse im klassischen Personalmanagement
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten (in Deutsch und Englisch) sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten, konzeptionelles und prozessorientiertes Denkvermögen und hohe Serviceorientierung
- Lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise, Umsetzungsstärke, Gestaltungswille sowie interkulturelle Kompetenz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil
- Flexible Arbeitszeit
- Einarbeitungsprogramm und bedarfsgerechte Weiterbildung
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersversorgung
- Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01914
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
In dieser eigenverantwortlichen Position unterstützen Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte in ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Sie kombinieren Kreativität und Pragmatismus mit zukunftsweisenden Ideen und gestalten so die Personalentwicklung im Unternehmen modern und nachhaltig mit.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen mit rund 1500 Mitarbeitenden. Erfindergeist und Spitzentechnologien, eine zukunftsorientierte Unternehmensführung und wertebasierte Unternehmenskultur sind die Basis des kontinuierlichen Unternehmenswachstums.- Konzeption und Implementierung von Programmen und Instrumenten für die Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Beratung der Fach- und Führungskräfte zu allen Themen der Personalentwicklung
- Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops sowie Durchführung von berufsbezogenen Persönlichkeitsanalysen
- Ermittlung des Weiterbildungsbedarfes und Gestaltung eines bedarfsgerechten Angebots
- Durchführung von nationalen und internationalen PE-Projekten
- Evaluation und Kontrolle der Wirksamkeit der PE-Maßnahmen sowie Durchführen von Monitoring- und Steuerungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Ermittlung des internationalen PE-Bedarfs
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (konzeptionell und operativ) und idealerweise eine Qualifizierung als Trainer:in
- Fundierte Erfahrung in der Anwendung moderner PE-Modelle und Instrumente sowie gute Kenntnisse im klassischen Personalmanagement
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten (in Deutsch und Englisch) sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten, konzeptionelles und prozessorientiertes Denkvermögen und hohe Serviceorientierung
- Lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise, Umsetzungsstärke, Gestaltungswille sowie interkulturelle Kompetenz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil
- Flexible Arbeitszeit
- Einarbeitungsprogramm und bedarfsgerechte Weiterbildung
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- Betriebliche Altersversorgung
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Evelin Labarta Greven
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
