Employee Relations Manager (m/w/d)
– in einem stark wachsenden internationalen Unternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hamburg
Gehalt: 90.000 - 120.000
Die Rolle im Überblick
Sie sind Mitglied des HR-Teams für die Region Nordeuropa sowie Teil des europaweiten ER-Teams. In dieser sehr abwechslungsreichen Rolle arbeiten Sie eng mit dem HR Director und den HR Business Partnern zusammen und tragen mit Ihrer Expertise wesentlich zur aktiven Gestaltung der Unternehmenskultur bei.Das Unternehmen
Unser Kunde ist der größte Spirituosenhersteller der Welt. Mit ca. 28.000 Mitarbeitern produziert und vertreibt das Unternehmen eine große Bandbreite sehr bekannter Markengetränke.- Pflege und Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeits- und personalrechtlichen Fragen
- Enger Austausch mit den Betriebsräten (Deutschland und Niederlande)
- Projekt- und Change Management (z.B. Identifizierung von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen)
- Implementierung von Unternehmensprozessen für die Region Nordeuropa (Mitarbeit an europaweiten Initiativen)
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Verhandlungen
- Erfahrung in der Konfliktlösung durch Dritte
- Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen mit Managementteams, globalen HR-Kollegen, Arbeitnehmervertretern und externen Beratern
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Internationale Erfahrung von Vorteil
- Product Allowance für den Kauf von Firmenprodukten
- Sportpauschale pro Monat
- Zuschuss zu Sodexo-Schecks
- Zuschuss zum HVV Profiticket
- Zugang zum Corporate Benefits Portal
- Flexible Homeoffice-Regelung und tolles 360 Grad Büro an der Reeperbahn
- Diverse branchenführende Maßnahmen - 6 Monate Elternzeit für Mütter & Väter bei vollem Gehalt
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01868
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
Die Rolle im Überblick
Sie sind Mitglied des HR-Teams für die Region Nordeuropa sowie Teil des europaweiten ER-Teams. In dieser sehr abwechslungsreichen Rolle arbeiten Sie eng mit dem HR Director und den HR Business Partnern zusammen und tragen mit Ihrer Expertise wesentlich zur aktiven Gestaltung der Unternehmenskultur bei.Das Unternehmen
Unser Kunde ist der größte Spirituosenhersteller der Welt. Mit ca. 28.000 Mitarbeitern produziert und vertreibt das Unternehmen eine große Bandbreite sehr bekannter Markengetränke.- Pflege und Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeits- und personalrechtlichen Fragen
- Enger Austausch mit den Betriebsräten (Deutschland und Niederlande)
- Projekt- und Change Management (z.B. Identifizierung von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen)
- Implementierung von Unternehmensprozessen für die Region Nordeuropa (Mitarbeit an europaweiten Initiativen)
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Verhandlungen
- Erfahrung in der Konfliktlösung durch Dritte
- Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen mit Managementteams, globalen HR-Kollegen, Arbeitnehmervertretern und externen Beratern
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Internationale Erfahrung von Vorteil
- Product Allowance für den Kauf von Firmenprodukten
- Sportpauschale pro Monat
- Zuschuss zu Sodexo-Schecks
- Zuschuss zum HVV Profiticket
- Zugang zum Corporate Benefits Portal
- Flexible Homeoffice-Regelung und tolles 360 Grad Büro an der Reeperbahn
- Diverse branchenführende Maßnahmen - 6 Monate Elternzeit für Mütter & Väter bei vollem Gehalt
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Kevin Flunk
Leitung Professional Search
kevin.flunk@hrblue.de
+49 (0) 89 - 411 195 - 223
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
