Direktor Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
– als Impulsgeber für Zukunftsorientierung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Ostwestfalen-Lippe
Gehalt: auf Nachfrage
Die Rolle im Überblick
Sie sind im Headquarter/Zentralbereich HR dafür verantwortlich, den Bereich People & Organizational Development strategisch und zukunftsorientiert mit messbarem Business Impact weiterzuentwickeln und entsprechende Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten. Die Position ist neu geschaffen. Sie berichten an den Managing Director HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit agierendes, herausragendes und erfolgreiches Familienunternehmen, das mehrere bekannte Marken und Produkte herstellt und vertreibt. Die Unternehmensgruppe beschäftigt insgesamt über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.- Strategische Ausrichtung, Konzeption und Steuerung der gruppenweiten Personal- und Organisationsentwicklung
- Berater und Sparringspartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und HR Business Partner in allen Facetten der Personal- und Organisationsentwicklung
- Gestaltung der HR-Transformation und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer Handlungsfelder wie Talent Management und Leadership Development und Förderung der Unternehmenskultur
- Verantwortung für Talent Development und Learning in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Coaching von Executive Leaders, Moderation von Workshops und ggf. auch Trainings auf Top Management Level
- Budgetverantwortung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des vierköpfigen Teams
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum der modernen Personal- und Organisationsentwicklung
- Mehr als 10 Jahre relevante Berufserfahrung erworben in internationalen Konzernen sowie in Beratungsunternehmen sowie mindestens 5 Jahre Führungserfahrung
- Starker Impulsgeber mit Gespür für neue Trends im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und deren Umsetzbarkeit im internationalen Umfeld
- Nachweislich Erfahrung in Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management
- Freude am Stakeholder-Management, exzellenter Netzwerker und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium plus Coaching-Ausbildung
- Sehr attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Option für mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsrestaurant und kostenlos Getränke
- Gesundheitsförderungen und Sportangebote
- Job Rad und weitere Benefits
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01843
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Sie sind im Headquarter/Zentralbereich HR dafür verantwortlich, den Bereich People & Organizational Development strategisch und zukunftsorientiert mit messbarem Business Impact weiterzuentwickeln und entsprechende Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten. Die Position ist neu geschaffen. Sie berichten an den Managing Director HR.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit agierendes, herausragendes und erfolgreiches Familienunternehmen, das mehrere bekannte Marken und Produkte herstellt und vertreibt. Die Unternehmensgruppe beschäftigt insgesamt über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.- Strategische Ausrichtung, Konzeption und Steuerung der gruppenweiten Personal- und Organisationsentwicklung
- Berater und Sparringspartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und HR Business Partner in allen Facetten der Personal- und Organisationsentwicklung
- Gestaltung der HR-Transformation und Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer Handlungsfelder wie Talent Management und Leadership Development und Förderung der Unternehmenskultur
- Verantwortung für Talent Development und Learning in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Coaching von Executive Leaders, Moderation von Workshops und ggf. auch Trainings auf Top Management Level
- Budgetverantwortung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des vierköpfigen Teams
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum der modernen Personal- und Organisationsentwicklung
- Mehr als 10 Jahre relevante Berufserfahrung erworben in internationalen Konzernen sowie in Beratungsunternehmen sowie mindestens 5 Jahre Führungserfahrung
- Starker Impulsgeber mit Gespür für neue Trends im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und deren Umsetzbarkeit im internationalen Umfeld
- Nachweislich Erfahrung in Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung, Transformation und Change Management
- Freude am Stakeholder-Management, exzellenter Netzwerker und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium plus Coaching-Ausbildung
- Sehr attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Option für mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebsrestaurant und kostenlos Getränke
- Gesundheitsförderungen und Sportangebote
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Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
