Director Human Resources (m/w/d)
– Talent Stratege, Kultur-Botschafter und Berater
Stellenart: Vollzeit
Standort: Allgäu
Gehalt: auf Anfrage
Die Rolle im Überblick
Für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung soll der Bereich Human Resources als strategischer Berater und Impulsgeber noch stärker etabliert werden. Sie sind Gestalter der Unternehmenskultur und führen den Wandel an mit Fokus auf die Themen Zukunft der Arbeit, Diversität und Nachhaltigkeit.Sie übernehmen dabei die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des HR Managements in Deutschland und arbeiten eng mit Ihren internationalen Peers zusammen. In dieser Funktion sind Sie Mitglied der Geschäftsleitung und berichten Sie an den Geschäftsführer Deutschland.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Unternehmen im Konsumgüterbereich. National und international tätig, hat sich das Unternehmen klare Wachstumsziele gesteckt und wird seine Marktanteile weiter ausbauen.- Gestalten, Weiterentwicklung und Führen der HR Organisation (rund 40 MA) als starker Partner des Business zur optimalen Organisationsentwicklung und für ein nachhaltiges People Management
- Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und des Vorstands in allen HR Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR Handlungsfelder wie z.B. Talent Management, Digitalisierung, Recruitung und Employer Branding, Learning & Development und Förderung der Unternehmens- und Führungskultur
- Systemische, strategische Organisation und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Ansprechpartner und Verhandlungspartner für die Arbeitnehmervertretung
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den internationalen HR Kolleginnen und Kollegen, insbesondere mit Frankreich
- Versierter HR Executive
Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein. Kultur- und Organisationsentwicklungsprojekte haben Sie erfolgreich verantwortet. Sie sind Talent-Stratege, überzeugender Coach und Kultur-Botschafter. - Persönliche Kompetenzen
Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Sie haben Freude am Stakeholder-Management und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern - Fach- und Führungserfahrung
+ 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon ca. 5 Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (FMCG, Produktion). - Wissen
„State-of-the-art“ Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie idealerweise in Französich. Grundlagen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium plus idealerweise Ausbildung in systemischer Beratung/Organisationsentwicklung.
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung
- Gute Ausstattung Home Office
- Regelungen Mobilität (Firmenfahrzeug)
- Kostenfreie Parkplätze
- Kinderbetreuung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Teamaktionen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01854
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung soll der Bereich Human Resources als strategischer Berater und Impulsgeber noch stärker etabliert werden. Sie sind Gestalter der Unternehmenskultur und führen den Wandel an mit Fokus auf die Themen Zukunft der Arbeit, Diversität und Nachhaltigkeit.Sie übernehmen dabei die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des HR Managements in Deutschland und arbeiten eng mit Ihren internationalen Peers zusammen. In dieser Funktion sind Sie Mitglied der Geschäftsleitung und berichten Sie an den Geschäftsführer Deutschland.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Unternehmen im Konsumgüterbereich. National und international tätig, hat sich das Unternehmen klare Wachstumsziele gesteckt und wird seine Marktanteile weiter ausbauen.- Gestalten, Weiterentwicklung und Führen der HR Organisation (rund 40 MA) als starker Partner des Business zur optimalen Organisationsentwicklung und für ein nachhaltiges People Management
- Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und des Vorstands in allen HR Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR Handlungsfelder wie z.B. Talent Management, Digitalisierung, Recruitung und Employer Branding, Learning & Development und Förderung der Unternehmens- und Führungskultur
- Systemische, strategische Organisation und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Ansprechpartner und Verhandlungspartner für die Arbeitnehmervertretung
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den internationalen HR Kolleginnen und Kollegen, insbesondere mit Frankreich
- Versierter HR Executive
Sie verstehen es, sich in Unternehmensstrategien einzubringen, zu HR Themen zu beraten und gleichzeitig Impulsgeber zu sein. Kultur- und Organisationsentwicklungsprojekte haben Sie erfolgreich verantwortet. Sie sind Talent-Stratege, überzeugender Coach und Kultur-Botschafter. - Persönliche Kompetenzen
Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Sie haben Freude am Stakeholder-Management und positionieren sich als anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern - Fach- und Führungserfahrung
+ 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon ca. 5 Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition, erworben in einem internationalen Unternehmen (FMCG, Produktion). - Wissen
„State-of-the-art“ Know how in allen relevanten HR Handlungsfeldern. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie idealerweise in Französich. Grundlagen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium plus idealerweise Ausbildung in systemischer Beratung/Organisationsentwicklung.
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung
- Gute Ausstattung Home Office
- Regelungen Mobilität (Firmenfahrzeug)
- Kostenfreie Parkplätze
- Kinderbetreuung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Teamaktionen
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Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
