Director HR Global (m/w/d)
– Architekt einer globalen HR-Organisation im Wandel
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum München
Gehalt: n. V.
Die Rolle im Überblick
Wir suchen eine strategisch und operativ starke globale HR-Führungspersönlichkeit, die die internationale HR-Organisation leitet und die Transformation sowie Harmonisierung der HR-Prozesse über alle Standorte hinweg vorantreibt. Diese Rolle ist ideal für eine erfahrene HR-Führungskraft mit fundiertem technischem und operativem Hintergrund, Erfahrung in globalen Organisationen und einer Leidenschaft für digitale Transformation sowie System- und Kulturentwicklung.
Das Unternehmen
Unser Klient, ein global agierendes, familiengeführtes Technologie-Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden, befindet sich auf einer spannenden Transformationsreise. Als innovativer Marktführer in einem hochdynamischen Umfeld setzt das Unternehmen auf Skalierung, digitale Exzellenz und internationale Zusammenarbeit.
-
Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
-
Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen über alle Regionen hinweg
-
Steuerung der globalen Einführung und Weiterentwicklung von Workday
-
Führung zentraler Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen im HR-Bereich
-
Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Betriebsräten zur Förderung von Veränderung und Akzeptanz
-
Aufbau, Entwicklung und Motivation eines leistungsstarken globalen HR-Teams
-
Förderung von Lern-, Führungs- und Kulturinitiativen, die Wachstum und Zusammenarbeit stärken
-
Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion innerhalb mittelgroßer, internationaler Organisationen; Erfahrung im familiengeführten Umfeld ist von Vorteil
-
Fundierte Expertise in globalem Prozessdesign, HR-Transformation und Change Management
-
Sehr gute Kenntnisse in Workday – von Implementierung bis Optimierung
-
Technisch versiert, mit Verständnis für Systemarchitekturen, HR-Analytics und digitale Prozesse
-
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit Mitbestimmungsthemen
-
Starke Kommunikations- und Influencing-Skills – klar, verbindlich, inspirierend
-
Empathische Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, Hands-on-Mentalität und Leidenschaft für Menschen und Kultur
-
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
-
Mobilitätsangebote: ÖPNV-Zuschuss, Parkmöglichkeiten, Fahrrad-Leasing, E-Ladepunkte
-
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
-
Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
-
Zugang zu Gesundheits- & Fitnessprogrammen
-
Umzugskostenzuschuss
-
und vieles mehr...
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02108
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Wir suchen eine strategisch und operativ starke globale HR-Führungspersönlichkeit, die die internationale HR-Organisation leitet und die Transformation sowie Harmonisierung der HR-Prozesse über alle Standorte hinweg vorantreibt. Diese Rolle ist ideal für eine erfahrene HR-Führungskraft mit fundiertem technischem und operativem Hintergrund, Erfahrung in globalen Organisationen und einer Leidenschaft für digitale Transformation sowie System- und Kulturentwicklung.
Das Unternehmen
Unser Klient, ein global agierendes, familiengeführtes Technologie-Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden, befindet sich auf einer spannenden Transformationsreise. Als innovativer Marktführer in einem hochdynamischen Umfeld setzt das Unternehmen auf Skalierung, digitale Exzellenz und internationale Zusammenarbeit.
-
Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
-
Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen über alle Regionen hinweg
-
Steuerung der globalen Einführung und Weiterentwicklung von Workday
-
Führung zentraler Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen im HR-Bereich
-
Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Betriebsräten zur Förderung von Veränderung und Akzeptanz
-
Aufbau, Entwicklung und Motivation eines leistungsstarken globalen HR-Teams
-
Förderung von Lern-, Führungs- und Kulturinitiativen, die Wachstum und Zusammenarbeit stärken
-
Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion innerhalb mittelgroßer, internationaler Organisationen; Erfahrung im familiengeführten Umfeld ist von Vorteil
-
Fundierte Expertise in globalem Prozessdesign, HR-Transformation und Change Management
-
Sehr gute Kenntnisse in Workday – von Implementierung bis Optimierung
-
Technisch versiert, mit Verständnis für Systemarchitekturen, HR-Analytics und digitale Prozesse
-
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit Mitbestimmungsthemen
-
Starke Kommunikations- und Influencing-Skills – klar, verbindlich, inspirierend
-
Empathische Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, Hands-on-Mentalität und Leidenschaft für Menschen und Kultur
-
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
-
Mobilitätsangebote: ÖPNV-Zuschuss, Parkmöglichkeiten, Fahrrad-Leasing, E-Ladepunkte
-
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
-
Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
-
Zugang zu Gesundheits- & Fitnessprogrammen
-
Umzugskostenzuschuss
-
und vieles mehr...
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02108
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
