Director HR EMEA (m/w/d)
attraktive Führungsposition in einem Unternehmen mit guter Energie und nachhaltigem Wachstum
Stellenart: Vollzeit
Standort: München
Gehalt: 130.000-144.000
Die Rolle im Überblick
Als praxiserprobter HR Manager beraten und unterstützen Sie das Senior Management einer europäischen Geschäftseinheit - einschließlich Middle East und South Africa - in allen personalbezogenen Themenstellungen und entwickeln mit Ihrem Team passgenaue HR Lösungen für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Sie sind Teil des Managementteams und berichten an die Geschäftsführerin EMEA.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales und zukunftsorientiertes Technologieunternehmen, das durch Innovationskraft, alternative Schlüsseltechnologien und konsequente Fokussierung des Portfolios weltweit Maßstäbe setzt.- Weiterentwicklung von strategischen Themen wie Definition und Umsetzung der Organisationsstruktur und -entwicklung, Recruiting & Employer Branding, Talent- und Leadership Development sowie Performance Management in einer stark wachsenden Organisation
- Sparringspartner und lösungsorientierter, fachlicher Berater des Managements und die Führungskräfte
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams mit 6 Mitarbeitenden lokal und EMEA-weit
- Kontinuierliche Optimierung und weitere Digitalisierung von HR Prozessen und Standards unter Einhaltung der HR Richtlinien
- Stärkung einer positiven Unternehmens- und Führungskultur einschließlich Mitarbeiterbindung
- Internationaler HR Manager/Head of HR mit mindestens 10 Jahren Erfahrung im Personalmanagement und HR Business Partnering
- Praxiserprobt in der Kommunikation und Interaktion mit Senior Management Teams in einer dynamischen und stark vernetzten internationalen Unternehmenskultur
- Fundierte Kenntnisse der operativen und strategischen Personalarbeit und des deutschen sowie europäischen Arbeitsrechts, Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Organisationsentwicklung und Change Management
- Persönlichkeit mit ausgeprägtem Geschäftssinn, Serviceorientierung, Überzeugungskraft und einem pragmatischen Blick auf Prozesse und Organisationen
- Erfahrene Führungskraft mit ausgezeichneten kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Hands-on Mentalität sowie exzellenten Englisch- und fließenden Deutschkenntnissen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Zusammenarbeit mit Kollegen aus über 25 Nationen
- Hybrides Arbeitsmodell (40% Homeoffice in der Woche)
- Attraktives Vergütungspaket und Firmenwagenregelung
- Betriebliche Sozialleistungen wie Zuschuss Kinderbetreuung u/o öffentlichen Verkehrsmitteln etc.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01810
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
Die Rolle im Überblick
Als praxiserprobter HR Manager beraten und unterstützen Sie das Senior Management einer europäischen Geschäftseinheit - einschließlich Middle East und South Africa - in allen personalbezogenen Themenstellungen und entwickeln mit Ihrem Team passgenaue HR Lösungen für die weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Sie sind Teil des Managementteams und berichten an die Geschäftsführerin EMEA.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein internationales und zukunftsorientiertes Technologieunternehmen, das durch Innovationskraft, alternative Schlüsseltechnologien und konsequente Fokussierung des Portfolios weltweit Maßstäbe setzt.- Weiterentwicklung von strategischen Themen wie Definition und Umsetzung der Organisationsstruktur und -entwicklung, Recruiting & Employer Branding, Talent- und Leadership Development sowie Performance Management in einer stark wachsenden Organisation
- Sparringspartner und lösungsorientierter, fachlicher Berater des Managements und die Führungskräfte
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams mit 6 Mitarbeitenden lokal und EMEA-weit
- Kontinuierliche Optimierung und weitere Digitalisierung von HR Prozessen und Standards unter Einhaltung der HR Richtlinien
- Stärkung einer positiven Unternehmens- und Führungskultur einschließlich Mitarbeiterbindung
- Internationaler HR Manager/Head of HR mit mindestens 10 Jahren Erfahrung im Personalmanagement und HR Business Partnering
- Praxiserprobt in der Kommunikation und Interaktion mit Senior Management Teams in einer dynamischen und stark vernetzten internationalen Unternehmenskultur
- Fundierte Kenntnisse der operativen und strategischen Personalarbeit und des deutschen sowie europäischen Arbeitsrechts, Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Organisationsentwicklung und Change Management
- Persönlichkeit mit ausgeprägtem Geschäftssinn, Serviceorientierung, Überzeugungskraft und einem pragmatischen Blick auf Prozesse und Organisationen
- Erfahrene Führungskraft mit ausgezeichneten kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Hands-on Mentalität sowie exzellenten Englisch- und fließenden Deutschkenntnissen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Zusammenarbeit mit Kollegen aus über 25 Nationen
- Hybrides Arbeitsmodell (40% Homeoffice in der Woche)
- Attraktives Vergütungspaket und Firmenwagenregelung
- Betriebliche Sozialleistungen wie Zuschuss Kinderbetreuung u/o öffentlichen Verkehrsmitteln etc.
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Evelin Labarta Greven
Senior Consultant
evelin.labartagreven@hrblue.de
089-411 195 - 207
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
