Chief People & Culture (m/w/d)
als Impulsgeber für Zukunftsorientierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nürnberg
Gehalt: keine Angabe
Die Rolle im Überblick
Diese Position ist neu geschaffen und wird als Mitglied der Geschäftsleitung wichtiges Bindeglied zwischen CEO, dem Management Team, den Führungskräften und Mitarbeitern sein.Wir suchen einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt und umsetzt sowie Veränderungsprozesse initiiert.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, erfolgreiches und bekanntes Produktionsunternehmen, das sich aktuell in einer Phase der Veränderung – hervorgerufen durch globale Marktveränderungen – befindet. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.- Entwicklung der globalen HR-Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Impulsgeber und Sparringspartner für den Vorstand und die Führungskräfte in den People & Culture-Themen
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer People & Culture-Handlungsfelder wie Strategic Workforce, Talent Management und Development, Entwicklung und Förderung der Unternehmenskultur
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Verantwortung für die interne Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit den internationalen, regionalen HR Teams
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
- + 10 Jahre relevante Berufserfahrung erworben in internationalen Industrie-/Produktionsunternehmen, gerne Mittelstand und/oder Konzern
- Nachweislich Erfahrung in Transformation, Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management sowie idealerweise in interner Kommunikation
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium plus Coaching-Ausbildung
- Sehr attraktives Vergütungspaket und Firmenwagenregelung
- Großzügige betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei Relocation
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01806
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Diese Position ist neu geschaffen und wird als Mitglied der Geschäftsleitung wichtiges Bindeglied zwischen CEO, dem Management Team, den Führungskräften und Mitarbeitern sein.Wir suchen einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt und umsetzt sowie Veränderungsprozesse initiiert.
Das Unternehmen
Unser Klient ist ein herausragendes, erfolgreiches und bekanntes Produktionsunternehmen, das sich aktuell in einer Phase der Veränderung – hervorgerufen durch globale Marktveränderungen – befindet. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.- Entwicklung der globalen HR-Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Impulsgeber und Sparringspartner für den Vorstand und die Führungskräfte in den People & Culture-Themen
- Weiterentwicklung und Umsetzung wesentlicher strategischer People & Culture-Handlungsfelder wie Strategic Workforce, Talent Management und Development, Entwicklung und Förderung der Unternehmenskultur
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Verantwortung für die interne Kommunikation
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- + 10 Jahre relevante Berufserfahrung erworben in internationalen Industrie-/Produktionsunternehmen, gerne Mittelstand und/oder Konzern
- Nachweislich Erfahrung in Transformation, Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management sowie idealerweise in interner Kommunikation
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium plus Coaching-Ausbildung
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Doris Walger
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doris.walger@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
