Bereichsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
– zukunfts- und werteorientierte Personalarbeit gestalten
Stellenart: Vollzeit
Standort: Lörrach
Gehalt: 150000 - 180000
Die Rolle im Überblick
Das wesentliche Ziel dieser Position besteht in der Führung und innovativen Weiterentwicklung des Personalbereichs als Kompetenz- und Dienstleistungszentrum für alle Stakeholder. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und führen ein Team von rund 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr attraktives und erfolgreiches Unternehmen im Energiebereich und beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter in Süddeutschland und in der Schweiz. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird die Position der Personalleitung neu besetzt.- Weiterentwicklung und Umsetzung einer innovativen HR Strategie sowie Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen
- Strategischer Partner und Impulsgeber für Vorstand und Führungskräfte sowie kompetenter Ansprechpartner in allen HR-Fragestellungen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Employer Branding, Recruiting, Digitalisierung (Einführung Workday), Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Sucession Planning sowie Personalplanung/-controlling
- Beratung und Unterstützung in Veränderungsprozessen, auch in der HR Organisation
- Kooperative Zusammenarbeit mit Betriebsrat in Deutschland und Personalvertretung in der Schweiz
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Teams
- +10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement in Deutschland, idealerweise auch in der Schweiz, in modernen größeren Mittelstandsunternehmen
- Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
- Fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, in Change Management und in der Digitalisierung
- Überzeugt, dass gute Personalarbeit auf werteorientiertem Handeln, Begegnung auf Augenhöhe und einer Mischung aus Lösungsorientierung und Pragmatismus basiert
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Stärken in Kommunikation sowie proaktive und regelmäßige Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrungsschwerpunkt in HR
- Strompreisermäßigung
- Flexible Arbeitszeiten
- 35 Tage Erholungsurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Diverse Firmenrabatte
- Moderne Arbeitsumgebung
- und vieles mehr
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01836
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
Die Rolle im Überblick
Das wesentliche Ziel dieser Position besteht in der Führung und innovativen Weiterentwicklung des Personalbereichs als Kompetenz- und Dienstleistungszentrum für alle Stakeholder. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und führen ein Team von rund 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr attraktives und erfolgreiches Unternehmen im Energiebereich und beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter in Süddeutschland und in der Schweiz. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird die Position der Personalleitung neu besetzt.- Weiterentwicklung und Umsetzung einer innovativen HR Strategie sowie Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen
- Strategischer Partner und Impulsgeber für Vorstand und Führungskräfte sowie kompetenter Ansprechpartner in allen HR-Fragestellungen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Employer Branding, Recruiting, Digitalisierung (Einführung Workday), Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Sucession Planning sowie Personalplanung/-controlling
- Beratung und Unterstützung in Veränderungsprozessen, auch in der HR Organisation
- Kooperative Zusammenarbeit mit Betriebsrat in Deutschland und Personalvertretung in der Schweiz
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Teams
- +10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement in Deutschland, idealerweise auch in der Schweiz, in modernen größeren Mittelstandsunternehmen
- Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
- Fundierte Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, in Change Management und in der Digitalisierung
- Überzeugt, dass gute Personalarbeit auf werteorientiertem Handeln, Begegnung auf Augenhöhe und einer Mischung aus Lösungsorientierung und Pragmatismus basiert
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Stärken in Kommunikation sowie proaktive und regelmäßige Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrungsschwerpunkt in HR
- Strompreisermäßigung
- Flexible Arbeitszeiten
- 35 Tage Erholungsurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Diverse Firmenrabatte
- Moderne Arbeitsumgebung
- und vieles mehr
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01836
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand, Leitung Executive Search
doris.walger@hrblue.de
+49 (0)89/411195-202
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
