Bereichsleitung Personal / Head of HR & Culture (m/w/d)
Stellenart: Vollzeit
Standort: Heidelberg
Gehalt: 110.000 - 130.000
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Leitung des Personalbereichs inklusive Ausbildung und berichten an den Vorstand.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Unternehmen im Versicherungsbereich und Tochterunternehmen eines großen Konzerns.- Verantwortung für die strategische Personalplanung und -entwicklung
- Initiierung, Verhandlung und Gewährleistung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen und allen üblichen arbeitsrechtlichen / personalrechtlichen Bestimmungen
- Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Personalentwicklung
- Rekrutierung neuer Talente und Sicherstellung eines erfolgreichen Onboardings
- Lösungsorientierter, wertschätzender und proaktiver Austausch mit den Mitarbeitern, dem Führungsteam, dem Betriebsrat und dem Vorstand sowie den unterschiedlichen Stakeholdern innerhalb des Konzerns
- Betreuung der unterschiedlichen Gremien (Betriebsrat, SBV, JAV)
- Aktive Mitgestaltung des Kulturwandels und Unterstützung aus HR heraus das Thema Nachhaltigkeit
- Übernahme der Rolle des Inklusions- und AGG-Beauftragten des Unternehmens
- Unterstützung und Beratung des Vorstands in allen personalrelevanten Fragestellungen, wenn notwendig, Leitung von Projekten/Teilprojekten/Re-Orgs etc. mit HR-Bezug
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition in einem mittelständigen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits- und Sozialrecht sowie angrenzender Rechtsgebiete
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
- Hohe soziale Kompetenz und Teamgeist
- Zielorientierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
- Nachweisliche und langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Priorisierung sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu deinem Alltag
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Recht, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Job-Ticket, Mitarbeiterrabatte und Job-(E)-Bike
- Flexible & mobile Arbeitszeit- und Ort-Gestaltung
- und vieles mehr...
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01922
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Leitung des Personalbereichs inklusive Ausbildung und berichten an den Vorstand.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein sehr erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Unternehmen im Versicherungsbereich und Tochterunternehmen eines großen Konzerns.- Verantwortung für die strategische Personalplanung und -entwicklung
- Initiierung, Verhandlung und Gewährleistung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen und allen üblichen arbeitsrechtlichen / personalrechtlichen Bestimmungen
- Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Personalentwicklung
- Rekrutierung neuer Talente und Sicherstellung eines erfolgreichen Onboardings
- Lösungsorientierter, wertschätzender und proaktiver Austausch mit den Mitarbeitern, dem Führungsteam, dem Betriebsrat und dem Vorstand sowie den unterschiedlichen Stakeholdern innerhalb des Konzerns
- Betreuung der unterschiedlichen Gremien (Betriebsrat, SBV, JAV)
- Aktive Mitgestaltung des Kulturwandels und Unterstützung aus HR heraus das Thema Nachhaltigkeit
- Übernahme der Rolle des Inklusions- und AGG-Beauftragten des Unternehmens
- Unterstützung und Beratung des Vorstands in allen personalrelevanten Fragestellungen, wenn notwendig, Leitung von Projekten/Teilprojekten/Re-Orgs etc. mit HR-Bezug
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition in einem mittelständigen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits- und Sozialrecht sowie angrenzender Rechtsgebiete
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
- Hohe soziale Kompetenz und Teamgeist
- Zielorientierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
- Nachweisliche und langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Priorisierung sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu deinem Alltag
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Recht, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Job-Ticket, Mitarbeiterrabatte und Job-(E)-Bike
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Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
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Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
