Abteilungsleitung HR (m/w/d)
– Führungsrolle in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Hannover
Gehalt: 110.000 - 130.000
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position berichten Sie direkt an den Gesamtleiter HR, der gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung ist. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den HR-Bereich strategisch und prozessual weiterzuentwickeln und als wichtiger Sparringspartner für die Führungskräfte zu agieren. Es handelt sich um eine langfristig angelegte Position mit der Perspektive einer erweiterten Gesamtverantwortung im Unternehmen.Das Unternehmen
Unser Klient (ca. 1.000 Mitarbeiter) ist Teil eines Gesamtkonzerns und ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich innovativer Flurförderzeuge und Automatisierungssysteme, das in den letzten Jahren stark gewachsen ist.- Führung und Weiterentwicklung des engagierten HR-Teams (ca. 8 Mitarbeiter)
- Strukturierung und Optimierung der HR-Standardprozesse
- Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Umsetzung einer einheitlichen Betriebsratsstruktur
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Kenntnisse im Bereich HR-Controlling erwünscht
- Fundierte Erfahrungen in der prozessorientierten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kenntnisse des gesamten Employee-Life-Cycles sowie die Fähigkeit, HR-Prozesse effizient zu gestalten und weiterzuentwickeln
- Taktgebender HR-Generalist
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- JobRad
- Corporate Benefits-Mitgliedschaft
- Altersvorsorge (ArbG finanzierte Unterstützungskassenzusage)
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02022
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
Die Rolle im Überblick
In dieser verantwortungsvollen Position berichten Sie direkt an den Gesamtleiter HR, der gleichzeitig Mitglied der Geschäftsleitung ist. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den HR-Bereich strategisch und prozessual weiterzuentwickeln und als wichtiger Sparringspartner für die Führungskräfte zu agieren. Es handelt sich um eine langfristig angelegte Position mit der Perspektive einer erweiterten Gesamtverantwortung im Unternehmen.Das Unternehmen
Unser Klient (ca. 1.000 Mitarbeiter) ist Teil eines Gesamtkonzerns und ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich innovativer Flurförderzeuge und Automatisierungssysteme, das in den letzten Jahren stark gewachsen ist.- Führung und Weiterentwicklung des engagierten HR-Teams (ca. 8 Mitarbeiter)
- Strukturierung und Optimierung der HR-Standardprozesse
- Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Umsetzung einer einheitlichen Betriebsratsstruktur
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Kenntnisse im Bereich HR-Controlling erwünscht
- Fundierte Erfahrungen in der prozessorientierten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kenntnisse des gesamten Employee-Life-Cycles sowie die Fähigkeit, HR-Prozesse effizient zu gestalten und weiterzuentwickeln
- Taktgebender HR-Generalist
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Kevin Flunk
Vorstand
Kevin.Flunk@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
