VP Global HR Processes (m/f/d)
designing and delivering best employee experience
Stellenart: Vollzeit
Standort: Frankfurt/ Hybrid
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
As part of the HR Senior Leadership Team, you are responsible for designing and delivering best-in-class HR processes. You will ensure excellent employee experience from hire to retire with harmonized global HR processes across business units and regions.Das Unternehmen
Our client is a well-known international group focused on making a positive impact worldwide.- Global responsibility for HR processes along the employee lifecycle, from an employee experience and business strategy perspective
- Design and Management of end-to-end HR processes (hire to retire), ensuring a strong foundation as well as constant improvements
- Steering and aligning HR processes with other HR/ Business stakeholders to ensure consistency and strenghten an OneHR approach
- Initiating continuous process improvement and maximizing the harmonization of processes across regions and business units
- Ensuring that HR processes meet local and global regulations
- Proven track record of designing, delivering and optimizing end-to-end HR processes in a large international group HR structure
- Broad and deep knowledge of all HR business areas, their processes as well as core technology systems
- Strong process design and improvement skills, including project management and change management expertise
- Strategic and people-oriented thinking with a focus on maximizing process efficiency and employee experience
- Strong ability to communicate across functions, units and regions as well as strong entrepreneurial thinking and business acumen
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB02049
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
As part of the HR Senior Leadership Team, you are responsible for designing and delivering best-in-class HR processes. You will ensure excellent employee experience from hire to retire with harmonized global HR processes across business units and regions.Das Unternehmen
Our client is a well-known international group focused on making a positive impact worldwide.- Global responsibility for HR processes along the employee lifecycle, from an employee experience and business strategy perspective
- Design and Management of end-to-end HR processes (hire to retire), ensuring a strong foundation as well as constant improvements
- Steering and aligning HR processes with other HR/ Business stakeholders to ensure consistency and strenghten an OneHR approach
- Initiating continuous process improvement and maximizing the harmonization of processes across regions and business units
- Ensuring that HR processes meet local and global regulations
- Proven track record of designing, delivering and optimizing end-to-end HR processes in a large international group HR structure
- Broad and deep knowledge of all HR business areas, their processes as well as core technology systems
- Strong process design and improvement skills, including project management and change management expertise
- Strategic and people-oriented thinking with a focus on maximizing process efficiency and employee experience
- Strong ability to communicate across functions, units and regions as well as strong entrepreneurial thinking and business acumen
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
