Eine Initiativbewerbung kann für Arbeitssuchende eine hervorragende Möglichkeit sein, um den perfekten Job zu finden, insbesondere wenn man einen Berufswechsel plant oder in einem speziellen Bereich oder Unternehmen arbeiten möchte.

Was ist eine Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung ist eine spezielle Form der Bewerbung, die an ein Unternehmen geschickt wird, ohne dass eine Stellenanzeige veröffentlicht wurde. Das Versenden einer Initiativbewerbung zeigt dem Unternehmen, dass der Bewerbende Interesse an einer Anstellung hat und bereit ist, sich für eine Stelle zu bewerben, die möglicherweise nicht öffentlich ausgeschrieben wurde. Dies kann insbesondere für Berufswechsler von Vorteil sein, da es ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, ohne eine bestimmte Stelle im Auge zu haben.

 

Erstellung einer Initiativbewerbung

Der erste Schritt bei der Erstellung einer Initiativbewerbung besteht darin, zu recherchieren, welche Unternehmen in der gewünschten Branche oder im gewünschten Tätigkeitsfeld tätig sind. Es ist wichtig, sich auf Unternehmen zu konzentrieren, die mit den eigenen Qualifikationen und Erfahrungen übereinstimmen, um eine größere Chance auf Erfolg zu haben.

Wenn das Unternehmen ausgewählt wurde, an das die Bewerbung gesendet werden soll, sollte ein maßgeschneiderter Lebenslauf erstellt werden. In diesem Lebenslauf sollten Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten aufgeführt sein, die mit der Branche oder dem Tätigkeitsfeld in Verbindung stehen, für das sich beworben wird. Es ist hier wichtig, die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die den Bewerbenden zu einem wertvollen Mitarbeitenden machen.

Bei einer Initiativbewerbung kann es von Vorteil sein, wenn im Lebenslauf hervorgehoben wird, was den Bewerbenden motiviert hat, eine Bewerbung zu schreiben. Dies kann dem Personalverantwortlichen zeigen, dass sich eingehend mit dem Unternehmen und der Branche beschäftigt wurde und der Bewerbende wirklich daran interessiert ist, Teil des Teams zu werden.

 

Lebenslauf für die Initiativbewerbung -Was ist zu beachten?

• Betonung der Stärken und Fähigkeiten, die für die angestrebte Position relevant sind.
• Erfolge in der Vergangenheit auf eine quantifizierbare Art und Weise, wie beispielsweise Zahlen, Prozentangaben oder Prozessverbesserungen, aufführen
• Erfahrung und Qualifikationen auf eine Weise zum Ausdruck bringen, die für den Leser einfach zu verstehen ist.
• Verwendung von relevanten Keywords, um den Lebenslauf durchsuchbarer zu machen.

 

Vorteile einer Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung bietet einige Vorteile. Zunächst kann der Bewerbende damit seine Chancen erhöhen, den perfekten Job zu finden, da man sich so bei Unternehmen bewerben kann, die möglicherweise nicht aktiv Stellen ausgeschrieben haben. Eine Initiativbewerbung zeigt auch, dass man motiviert und engagiert ist, was den Personalverantwortlichen positiv auffällt. Versendet man eine Initiativbewerbung, kann man davon ausgehen, dass die Konkurrenz nicht so groß sein wird, wie bei der Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle.

 

Initiativbewerbung nicht ohne Anschreiben

Bei einer Initiativbewerbung sollte immer auch ein Begleitschreiben beigefügt werden. Im Anschreiben sollte erläutert werden, warum man sich bewirbt und wie man dem Unternehmen einen Mehrwert bieten kann. Es ist wichtig, sich auf die Bedürfnisse des Unternehmens zu konzentrieren und zu zeigen, wie man dazu beitragen kann, diese Bedürfnisse zu erfüllen.

Human Resources (HR) spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung, ob ein:e Kandidat:in eingestellt wird oder nicht. Eine Initiativbewerbung zeigt der HR Abteilung, dass der Bewerbende motiviert, engagiert und bereit ist, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um den richtigen Job zu finden. Wenn man sich gut präsentiert hat und seine Fähigkeiten und Erfahrungen auf eine klare und prägnante Weise darstellen konnte, besteht die Möglichkeit mit der Initiativbewerbung einen bleibenden Eindruck bei der Personalabteilung zu hinterlassen und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten.

 

Fazit:

Zusammenfassend lässt sich sagen, eine Initiativbewerbung ist eine hervorragende Möglichkeit, um den richtigen Traumjob zu finden, insbesondere wenn man genau weiß in welchen Unternehmen und in welcher Position man gerne tätig sein möchte.

 

Tipps und besondere Hinweise

Mit einer Initiativbewerbung zeigt der Bewerbende eine besondere persönliche Initiative. Die Bewerbung ohne eine konkrete Ausschreibung zeugt von gewissem Mut und im Idealfall auch Einfallsreichtum.

Dass sich Unternehmen engagierte und proaktive Mitarbeiter wünschen, ist kein Geheimnis. Da mit einer Initiativbewerbung diese Eigenschaften präsentiert werden, liegen die Erfolgschancen der Initiativbewerbung recht hoch.

Und falls es doch nicht klappen sollte – Nicht aufgeben! Die Bewerbung hätte auch zum Traumjob führen können, und dafür hätte sich der Aufwand in jedem Fall gelohnt.

 

 

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