HRblue Live-Session

Die stereotype Wahrnehmung von trennenden Unterschieden zwischen Altersgruppen und Generationen wird in den Medien gerne verbreitet und diskutiert. Unternehmen und HR-Verantwortliche stehen vor der Herausforderung, Vorurteile bewusst zu machen und Brücken zwischen Menschen unterschiedlicher Generationen zu bauen. Nur so können negative Effekte vermieden und aus Unterschieden Stärken gewonnen werden. Die Vielfalt und das vorhandene Wissen aller Mitarbeitenden stehen dann dem Unternehmen für seine kulturelle und prozessuale Weiterentwicklung zur Verfügung.

In dieser Live-Session beschäftigen wir uns mit folgenden Fragen:

– Wie ist der Stand der Forschung zu Unterschieden und Gemeinsamkeiten der aktuellen Generationen? Gibt es diese?

– Was wünschen sich alle Generationen?

– Warum ist Selbstreflexion eine entscheidende Voraussetzung für den Brückenbau?

– Wie gelingt der Brückenbau zwischen den Generationen und wie kann HR dazu beitragen? Welche positiven Effekte können dadurch erzielt werden?

Seien Sie dabei und lassen Sie sich von den Expertinnen und Experten für Ihre HR Arbeit und Ihren persönlichen Karriereweg inspirieren.

 

Gastexpertin:

Dr. Annette Glitz, Dipl. Psychologin und Executive Coach, unterstützt seit über 25 Jahren Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Effektivität und Strahlkraft. Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung empathischer, authentischer Leader. Als ehemalige Führungskraft kennt sie die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt und hilft ihren Klienten, Brücken zwischen verschiedenen Altersgruppen zu bauen, um Wissen und Potenziale in den Unternehmen zu erhalten.

HRblue Experten:

Heike Gorges, Gründerin und Vorstand der HRblue AG, renommierte Karriere-Spezialistin und strategische Beraterin für HR. Sie berät Unternehmen und HR Leader bei der Gestaltung von HR Karrieren und Entwicklungsstrategien. Ihre langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources kombiniert sie mit dem Blick in die Zukunft des Recruitings und der Personalberatung.

Kevin Flunk, Vorstand der HRblue AG, besetzt HR Führungsrollen und Generalistenpositionen. Er berät Unternehmen u. a. bei der optimalen Besetzung, wenn es um die richtige Mischung aus Fachkompetenz und persönlicher Passung geht. Er kennt die unterschiedlichen Reifegrade der Organisationen in Digitalisierung und die Bandbreite der Anforderungen an HR Executives und Professionals.