HRblue Live-Session

In dieser Live-Session zeigen wir Ihnen mehrere Praxisbeispiele aus verschiedenen Unternehmen, die unterschiedliche Schwerpunkte bei der Umsetzung der FutureWork@HR verfolgen. Dabei beantworten wir folgende Fragen:

– Wie definieren wir das Zielbild für FutureWork@HR?
– Was sind die größten Veränderungen im Vergleich zur Gegenwart?
– Welche kritischen Erfolgsfaktoren sind erfolgreich zu gestalten?
– Welche neuen Aufgaben entstehen, welche fallen weg, welche werden von KI übernommen und welche von Mensch und Maschine Hand in Hand?
– Welche neuen Skills werden für welche Aufgaben benötigt?
– Wie sieht der Fahrplan für die Umsetzung aus?

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Einblick in die Praxis von Planung und Umsetzung zukunftsfähiger HR Organisationen für mittelständische Unternehmen.

Seien Sie dabei und lassen Sie sich von den Expertinnen und Experten für Ihre HR Arbeit und Ihren persönlichen Karriereweg inspirieren.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Vor der Live-Session senden wir eine kurze Umfrage an alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Es werden außerdem in der Veranstaltung Fragen aus dem Live-Chat beantwortet.

 

Gastexpertin:

Judith Klups, Mitgründerin der Zukunftsagenten GmbH, ist eine erfahrene Diplom-Psychologin und Expertin für Neue Arbeit. Mit einem Hintergrund in Human Resources und strategischer Organisationsentwicklung begleitet sie Unternehmen und Mitarbeiter durch innovative Workshop-Formate und ganzheitliche Veränderungsprozesse.

HRblue Experten:

Heike Gorges, Gründerin und Vorstand der HRblue AG, renommierte Karriere-Spezialistin und strategische Beraterin für HR. Sie berät Unternehmen und HR Leader bei der Gestaltung von HR Karrieren und Entwicklungsstrategien. Ihre langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources kombiniert sie mit dem Blick in die Zukunft des Recruitings und der Personalberatung.

Kevin Flunk, Vorstand der HRblue AG, besetzt HR Führungsrollen und Generalistenpositionen. Er berät Unternehmen u. a. bei der optimalen Besetzung, wenn es um die richtige Mischung aus Fachkompetenz und persönlicher Passung geht. Er kennt die unterschiedlichen Reifegrade der Organisationen in Digitalisierung und die Bandbreite der Anforderungen an HR Executives und Professionals.