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HRblue Karriere Trend-Report 2024/25

HRblue, 2025, Deutsch

Bewertung

Der HR-Karriere Trend-Report 2024/25 analysiert die aktuellen Entwicklungen und Perspektiven für HR-Fach- und Führungskräfte und bietet konkrete Ansätze für die Karriereplanung.

Untersuchte Fragestellung

Wie entwickeln sich die Karrierechancen, Gehälter und Anforderungen im HR-Bereich?

Inhalte/Trends

Der HR-Karriere Trend-Report 2024/25 zeigt, dass die Einschätzungen zu den Karrierechancen im HR-Bereich gemischt sind: 56 % der Befragten sehen stagnierende Perspektiven, während nur 25 % von einem Anstieg ausgehen. Gleichzeitig ist die Wechselbereitschaft hoch: 43 % erwarten einen Anstieg, was auf den Wunsch vieler HR-Professionals nach neuen beruflichen Herausforderungen hinweist.

Die Gehaltsentwicklung bleibt stabil. 49 % der Befragten erwarten gleichbleibende Gehälter bei einem Jobwechsel, während 44 % von einer Steigerung ausgehen. Im Vergleich zu den Vorjahren ist jedoch ein Rückgang der Gehaltserwartungen zu verzeichnen.

Die Anforderungen an die HR-Rollen sind weiter gestiegen. 79 % der Befragten berichten von erhöhten Arbeitsbelastungen und einer stärkeren Fokussierung auf qualitative Aspekte. Besonders betroffen sind strategische HR-Bereiche wie Talent Management (61 %), Recruiting (51 %), HR-Business Partner (46 %) und Strategieentwicklung (43 %).

Ein weiteres zentrales Thema ist der Nachwuchsmangel im HR-Bereich. 23 % der Befragten sehen einen quantitativen Mangel, während 52 % qualitative Defizite beim Nachwuchs feststellen. Dies verdeutlicht die Notwendigkeit, junge Talente gezielt zu fördern und frühzeitig an HR-Themen heranzuführen.

Die Mehrheit der Befragten hat mehr als 11 Jahre Berufserfahrung und 67% haben Führungsverantwortung. Dies deutet darauf hin, dass die Ergebnisse vor allem die Perspektive erfahrener HR-Fach- und Führungskräfte widerspiegeln.

Geltungsbereich

Die Ergebnisse basieren auf einer Umfrage unter 340 HR-Fach- und Führungskräften in Deutschland.

Link zur Studie

 

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